Kamoto Copper Company SA Description Du Poste.

Travailler en étroite collaboration avec les employés, les responsables de département, les directeurs généraux et la direction de KCC pour aligner les objectifs commerciaux avec le cadre IDEAL et servir de point d'expertise pour les questions de DEI, le programme de bien-être, la reconversion de carrière, la satisfaction et l'engagement des employés, ainsi que l'efficacité au travail.Impliquer les leaders pour promouvoir une culture inclusive, attirer des talents féminins diversifiés, développer, faire progresser et retenir les talents féminins diversifiés.

Concevoir, mettre en œuvre et gérer des stratégies et des programmes DEI à court et à long terme tout au long du cycle de vie des employés ; coordonner les programmes et initiatives de bien-être et appliquer les technologies émergentes et les théories psychologiques pour améliorer l'engagement des employés, la productivité et l'efficacité au travail. Fournir des évaluations psychologiques des employés et conseiller les responsables sur les questions de développement du personnel et de l'organisation.

Il/Elle Aura, Entre Autres, Pour Responsabilités (non-exhaustive)

• Identifier de manière proactive, explorer, évaluer et traiter les problématiques complexes et sensibles liées à la DEI.
• Conseiller et servir de ressource et de lien pour divers efforts DEI, en créant un espace sûr et inclusif pour tous les membres de la communauté.
• Identifier et mettre en œuvre des activités permettant de créer un environnement d'inclusion, de respect et de confiance.
• Collaborer de manière proactive avec la direction pour planifier des initiatives stratégiques DEI.
• Collaborer avec les directeurs et les responsables pour relever les défis DEI et développer des objectifs à long terme, des plans d'action et des critères de mesure pour les programmes DEI.
• Développer des politiques et des procédures pour lutter contre la discrimination en milieu de travail et favoriser une culture d'inclusivité et d'appartenance.
• Concevoir, développer et dispenser des programmes de formation efficaces pour soutenir les objectifs DEI.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures DEI.
• Effectuer des recherches et évaluer les données relatives à l'évolution des politiques, pratiques et procédures DEI.
• Diriger la communication DEI au sein de l'organisation, être le champion des initiatives DEI en créant et en maintenant du contenu et des messages liés à la diversité des employés.
• Réaliser des audits et des évaluations DEI et suivre les progrès tout en rendant compte des avancées.
• Diriger le développement et la mise en œuvre du programme de bien-être et garantir une socialisation appropriée.
• Aider au développement et à la gestion de diverses initiatives de bien-être, politiques, procédures, données, systèmes d'information et ressources pour accroître la sensibilisation au programme.
• Coordonner la collecte de données, les évaluations et les analyses pour les interventions en matière de bien-être et proposer des mesures d'amélioration.
• Travailler avec des prestataires externes de bien-être et s'assurer que le programme est bien mis en œuvre.
• Analyser les données en utilisant des méthodes et applications statistiques pour évaluer les résultats et l'efficacité des programmes en milieu de travail.
• Fournir des évaluations psychologiques des employés et conseiller les responsables sur les questions de développement du personnel et de l'organisation.
• Réaliser des études et des recherches sur les outils d'évaluation et conseiller sur les meilleurs outils et pratiques, tout en surveillant leur validité régulière.
• Collaborer avec les parties prenantes clés, y compris les directeurs généraux et les responsables, pour offrir des solutions personnalisées orientées vers la carrière.
• Réaliser des recherches et proposer des stratégies sur le changement culturel et soutenir les personnes et les responsables dans le changement organisationnel.
• Aider les employés à se débarrasser des biais et stéréotypes afin de créer une culture de haute performance et d'excellence.