The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, IRC recherche un Officier de gestion de cas responsable de la mise en place des activités psychosociales et de gestion de casqui seront fournis aux survivants de la violence basées sur le genre identifiés, par l'intermédiaire des assistantes psychosociales présentes dans les organisations communautaires mises en place. Les activités de gestion des cas et de soutien psychosocial se dérouleront dans les espaces sécurisés des organisations communautaires. Les espaces sécurisés des organisations communautaires comprennent une salle privée et confidentielle pour recevoir et écouter les survivants de la violence liée au sexe en toute sécurité.

II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

• Supervision des activités des points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de prise en charge des APS communautaire, vérification de la qualité du travail des points focaux psychosociaux, analyse proactive des données.
• Faire le suivi des référencements et contre référencements de cas vers les autres services disponibles selon les besoins de survivants;
• En collaboration avec l’Officier M&E, faire l’analyse des données mensuelles, en assurant une réponse précise et ponctuelle ;
• Participer régulièrement aux visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales.
• S’Assurer de l’exécution des formations aux APS communautaires et infirmiers en charge de pris en charge de cas y compris les formations en counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
• Organiser des réunions mensuelles avec le superviseur des activités du partenaire pour assurer un partage des indications et une orientation précise des activités de prise en charge psychosociale et de référence.
• Ensemble avec le chargé engagement communautaire, identifier les relais communautaires, les leaders et autres membres de la communauté pour les former sur les notions de GBV, référencement et les services disponibles dans le délai de 72 heures;
• Assurer la collaboration avec le chargé engagement communautaire sur les thématiques de sensibilisation sur l’accès aux services disponibles.
• Collaborer d’une manière transversale avec le chargé d’engagement communautaire pour assurer un soutien effectif au partenaire psychosocial dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire.
• Collaborer également avec les volets d’autres secteurs (protection de l’enfant) pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, á travers des réunions régulières d’échange et stratégique.
• En tant que membre de l’équipe d’urgence, assurer á tous moments la disponibilité á intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination.
• S’assurer des capacités des staffs des partenaires et des points focaux psychosociaux, et proposer au Superviseur des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale.
• En collaboration avec le Meal, développer et/ou réviser et mettre en œuvre les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées les APS communautaires
• Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant qui soit mise en œuvre par le partenaire. Evaluer régulièrement la capacité du partenaire dans cette mise en œuvre.
• Assurer le respect des considérations éthiques de partage de donnée;
  
  

COORDINATION ET RAPPORTAGE

• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
• Assister aux diverses réunions de coordination (internes ou externes à IRC) comme sollicité par le superviseur ;
• Assurer une approche intégrée entre les différents volets du projet et assurer la collaboration et la coordination avec le reste des équipes d’IRC ;
• Au besoin, assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
  
  

Positionnement Hiérarchique

L’officier psychosocial sera sous la supervision directe du Manager de Protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la Femme

Minimum Qualifications

I. PROFIL REQUIS

• Être détenteur d’un diplôme de graduat ou de licence en sciences sociales (psychologie, droit, sociologique…) ou dans un domaine connexe;
• Trois ans d’expérience dans le domaine de lutte contre la violence basée sur le genre, l’assistance psychosociale, gestion des cas ;
• Expérience et/ou intérêt prouvé pour la problématique des violences faites aux femmes et aux filles ; compréhension de la notion d’un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles et des soins médicaux de base pour les survivantes de violences sexuelles ;
• Expérience de travailler avec les organisations a base communautaire ;
• Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale ;
• Fortes capacités à mener et conduire des formations, formelles et informelles ;
• Expérience dans l’appui technique aux partenaires communautaires (ASBL, OCB) ;
• Compétences en communication interpersonnelle ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèses dans la rédaction de rapports ;
• Compétences en informatique (Word et Excel) ;
• Maitrise orale et écrite du français et du swahili ; la connaissance d’autres langues locales est un atout ;
  
  

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

II. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
  
  

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 septembre 2024 au 03 Octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »



Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures