DESCRIPTION DE L'ORGANISATION:

Standard Bank est le plus grand groupe de services financiers d’Afrique en termes de capitalisation boursière et un acteur innovant sur la scène internationale, qui offre une variété de possibilités de développement de carrière – ainsi que la possibilité de travailler aux côtés de certains des professionnels les plus talentueux et les plus motivés du secteur. Présent dans 38 pays du monde dont 18 en Afrique, c’est depuis 1992 qu’il opère en République Démocratique du Congo à la suite de l’acquisition d’ANZ Grindlays Zaire qui existait dans le pays depuis 1973.

Standard Bank RDC offre une gamme variée de produits et services par le truchement de ses diverses branches à travers la RDC via un réseau des intermédiaires (banques correspondantes). Nos clients vont des entreprises de toutes tailles aux grandes multinationales ainsi qu’aux institutions. Nous sommes passionnés par la création de croissance en Afrique.

Ainsi, afin d’apporter une valeur réelle et significative à nos clients et aux communautés que nous servons et créer un réel sentiment d’utilité, nous avons développé une expertise dans la prestation des services liés aux besoins des entreprises minières, multinationales et autres organisations internationales opérant en République Démocratique du Congo.

Nos équipes allient leur connaissance approfondie sur les conditions et déterminants du marché en RDC à l’expertise du Groupe Standard Bank opérant dans les marchés émergeants aux fins de développement des solutions sur mesure répondant aux besoins de la clientèle.

BUT DU POSTE:

Surveiller et superviser l’exécution des processus des Opérations Ressources Humaines afin d'assurer le respect de toutes les lois et réglementations pertinentes, atténuant ainsi les risques de pertes opérationnelles, d’amendes, de pénalités ou de dommages à la réputation de l’organisation. Le cas échéant, diriger et superviser une équipe au sein de la fonction RH pour s’assurer que ladite équipe fonctionne efficacement en lui fournissant les conseils ainsi que la division du travail nécessaires.

CRITÈRES D'ÉLIGIBILITE:

Qualification Minimale:

• Diplôme de licence en Ressources Humaines ou équivalent ;
• Toutes autres qualifications pertinentes, y compris un diplôme de troisème cycle, sont considérés comme un avantage.

Compétences Comportementales:

• Aptitude à diriger et responsabiliser les individus ;
• Aptitude à adopter des approches pratiques et prendre des décisions ;
• Aptitudes à vérifier des détails et interpréter les données ;
• Aptitude à documenter les faits et articuler l'information ;
• Aptitude à travailler en équipe et tisser des relations ;
• Aptitude à respecter les normes et faire preuve de sang-froid.

Compétences Techniques:

• Connaissances en Administration et en Ressources Humaines ;
• Connaissances en Audit et en Technologie de l'Information ;
• Connaissances en Gouvernance, Gestion des Risques et Conformité.

Expérience Minimale (5 à 7 ans) :

Le rôle exige une expérience de la lutte contre le blanchiment d’argent, en particulier des processus, des produits et des systèmes de première ligne et des services administratifs. Une expérience dans la rédaction de rapports opérationnels. L’expérience en matière de rapports réglementaires de la Banque Centrale du Congo serait un avantage supplémentaire.

Le rôles exige un titulaire qui possède de solides connaissances en Ressources Humaines (RH) dans un environnement des Opérations / Shared Service. Antécédents avérés en tant que Chef d’Equipe offrant des conseils aux employés. Connaissance experte en planification. Capacité démontrée d’établir une culture de haute performance axée sur la prestation de services exceptionnels à toutes les [parties prenantes.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:

• Poste permanent à temps plein (CDI assorti d'un essai de 3 mois) avec un salaire compétitif, des opportunités de formation, un environnement de travail épanouissant ;
• Standard Bank offre également un ensemble d’avantages très concurrentiels et attrayants incluant le télétravail.

COMMENT POSTULER?

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leurs candidatures par e-mail à l'adresse électronique : info@standardbank.cd en reprenant l'intitulé du poste en objet de leur e-mail. Les dossiers comprendront uniquement une lettre de motivation ainsi qu'un Curriculum Vitae détaillé à jour en anglais renseignant les numéros de téléphone et adresses e-mails d'au moins trois personnes de référence.

Seuls les candidats de nationalité congolaise remplissant les critères susmentionnés seront considérés pour la suite du processus. Il sied de préciser que les candidatures féminines sont vivement encouragées et que la maîtrise de l'anglais oral et écrit sera un élément déterminant dans la sélection des profils.

DATE BUTOIR DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES:

La date de clôture pour la réception des candidatures et fixée au vendredi 14 juin 2024 à 17h00'

La Direction des Ressources Humaines