Job Description
Chef d'équipe - ( 2409161 )
Niveau : P5
Arrangement contractuel : Nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans
: 28 novembre 2024, 10 h 10 min 12 s
: 12 décembre 2024, 23 h 59 min 00 s
: Congo, République démocratique du-Kinshasa
: AF_COD République démocratique du Congo
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Programme d'éradication de la poliomyélite (PEP) vise à garantir que les générations futures d'enfants seront libérées de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l'interruption de la transmission du poliovirus et de la garantie d'une détection rapide et d'une réponse efficace aux épidémies de poliovirus survenant en RDC. L'objectif stratégique du PEP est de soutenir les autorités nationales dans l'éradication de toutes les formes de poliomyélite, sauvage et variante, de renforcer les systèmes de vaccination, de soutenir la détection par le biais de réseaux de surveillance et de laboratoires, et d'assurer des réponses de haute qualité aux épidémies. L'équipe de soutien à la gestion des incidents liés à la poliomyélite (IMST) est responsable de tous les efforts d'éradication de la poliomyélite déployés par les bureaux de pays de l'OMS, conformément aux stratégies de l'Initiative mondiale pour l 'éradication de la poliomyélite (IMEP) et aux plans d'action régionaux de l'OMS pour l'Afrique. Le programme coordonne également le soutien technique et opérationnel fourni au pays par le biais du financement de l'IMEP.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Le Chef d'équipe PEP coordonnera toutes les activités liées à la poliomyélite dans le pays, représentera l'OMS auprès des partenaires de l'IMEP dans le pays et jouera le rôle de conseiller principal auprès du directeur général pour tous les aspects de l' éradication de la poliomyélite. Le titulaire du poste est cense accomplir des tâches spécifiques, notamment : Diriger le PEP de l'OMS dans le pays et assurer la liaison entre les partenaires de l'IMEP au niveau des comtes et de la région ; fournir un retour d'information direct à l'IMEP sur les progrès de la réponse aux épidémies, les défis et les solutions potentielles ; Soutenir le bureau national de l'OMS dans la supervision stratégique et opérationnelle des opérations de riposte aux flambées de poliomyélite, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins de la population et soient conformes aux plans et stratégies du ministère de la santé publique, de l'hygiène et de la prévention (MOPH) et aux procédures opérationnelles standards de la riposte aux flambées de poliomyélite ; Diriger et orienter les stratégies de l'IMEP en matière d'intervention en cas d'épidémie et apporter un soutien technique aux activités d'intervention ; Favoriser une coordination étroite avec le MOPH, les partenaires sanitaires et autres dans le pays, et contribuer à la coordination des acteurs de la santé avec le coordinateur de l'IMEP ; Travailler avec le ministère de la santé et d'autres partenaires de l'IMEP à l'élaboration d'un plan national d'intervention en cas d'épidémie, comprenant un budget, un chronogramme d'activités et un plan de ressources humaines, en l'ajustant et en l'adaptant périodiquement, si nécessaire ; Collaborer avec le ministère de la santé et d'autres partenaires de l'IMEP pour mettre en place des structures d'intervention en cas d'epidemie qui comprend les quatre composantes de l'intervention en cas d'épidemie : enquête sur l'épidemie, immunisation en cas d'épidemie, renforcement de la surveillance et renforcement de l'immunisation systématique ;Collaborer avec le MOPH et d' autres de partenaires l'IMEP pour produire des mises à jour sur les activités de lutte contre les épidémies (par exemple, des SITREPS,des bulletins et des lettres d'information) a distribuer aux partenaires concernés; Collaborateur avec le ministère de la santé et d'autres partenaires de l'IMEP pour organisateur des évaluations externes périodiques de la réponse aux épidémies et documenter la clôture des épidémies; Collaborateur avec le ministère de la santé et d'autres partenaires de l'IMEP pour évaluer la situation en matière d'accessibilité et de sécurité et engager les partenaires appropriés a discuter des stratégies spéciales et des ressources nécessaires pour atteindre les populations dans les zones peu sûres et difficiles d'accès ; Collaborer avec les équipes chargées de la communication, de la mobilisation sociale et de l'engagement communautaire afin de garantir la préparation d' un plan de communication global pour la réponse à l'épidémie et le contenu approprié des stratégies de plaidoyer et de messagerie; Veiller a ce que les aspects logistiques de la réponse à l'épidémie que l'on attend de l'OMS, en particulier le financement et les ressources humaines, soient geres avec une efficacité optimale;Veiller à la mise en œuvre d'activités de surveillance et de réaction de grande qualité, conformes aux plans nationaux et aux stratégies régionales;Examiner et clarifier les produits des donateurs et fournir des conseils stratégiques sur la mobilisation des ressources et l'élaboration des propositions ;Assumer d'autres missions et responsabilités à la demande des Chefs de bureau de pays, du Directeur régional et d'autres partenaires afin de contribuer à la réussite de la réponse à l'épidémie;Toutes autres taches assignées par le superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme supérieur universitaire en médecine et une Spécialisation en santé publique.
Souhaitable : Formation spécialisée dans le domaine de la sante publique ou d'autres spécialités de la médecine
Expérience
Essentiel : Au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle à responsabilité progressive dans la gestion des maladies, en particulier dans les domaines de l'investigation, de la surveillance et du contrôle, ainsi que de la formulation de stratégies et de plans d 'action pour la mise en œuvre de programmes de prévention des maladies. Bonne expérience professionnelle internationale et/ou régionale dans la fourniture de conseils et de services techniques à des homologues nationaux et à d'autres partenaires dans la lutte contre les maladies transmissibles et non transmissibles. Expérience de la supervision, de la gestion et de la direction d'une équipe.
Souhaitable : Une expérience de travail avec des organisations bilatérales ou multilatérales serait un atout, de même que la gestion et la direction d'une équipe en vue d'obtenir des résultats
Compétences
Connaissance approfondie de la situation du pays en ce qui concerne l'éradication de la poliomyélite et l'IMEP ; Compréhension des besoins, des priorités et des politiques de la RDC, ainsi que des politiques, pratiques, lignes directrices et procédures de l'OMS, et capacité à les appliquer dans le bureau de pays ; Capacité à identifier les problèmes, à formuler des arguments et des opinions, a formuler des conclusions et des recommandations ;Capacite a examinateur et a reviseur les politiques et les objectifs du programme et des activites qui lui sont assignees ;Excellente connaissance de la sante publique et des aspects techniques du domaine de specialite ;Techniques de prise de parole en public. Excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication;Engagement a mettre en œuvre l'objectif de l'égalité entre les hommes et les femmes en garantissant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes à tous les aspects du travail ;Capacite a diriger et a gerer efficacement une equipe ;Capacite a developper des approches et des solutions innovantes pour relever des defis complexes ; Capacite a démonter des compétences interpersonnelles efficaces en travaillant bien entant que membre d'une équipe, en s'adaptant aux diversités éducatives, sociopolitiques et culturelles ; et Capacité à maintenir un niveau élevé de conduite personnelle.
Compétences de l'OMS
Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l'organisation et au-delà
Créer un environnement stimulant et motivantUtilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 92 731 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 5 154 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement retenus seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
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