Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société congolaise opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République démocratique du Congo.

KCC SA exploite des minerais de cuivre et de cobalt à grande échelle. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation possède l'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle de plus de 25 ans.

En tant qu’entreprise minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sécuritaires et soutenons le développement durable de l’économie locale. Nous entretenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu’avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n’accepte pas les candidatures présentées par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1 du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Toutefois, dans le cadre de son programme d’Egalité des Chances, de Diversité, d’Equité et d’Inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni aucun avantage de quelque nature que ce soit à aucun stade du processus de recrutement (dépôt de candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d'embauche, intégration, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune interférence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

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Description de l'emploi.

Sous la supervision directe du Responsable Acquisition de Talents & Marque Employeur , la personne responsable de ce poste jouera un rôle central dans l’analyse, la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des processus de recrutement afin de fournir à l’entreprise du personnel qualifié et compétent, tout en respectant les consignes et procédures en vigueur. Le candidat retenu aura une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement, des nuances culturelles et des exigences légales.

Il (elle) aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Assurer des processus de recrutement de bout en bout de manière efficace et engageante, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Attirer les meilleurs talents pour notre organisation en faisant preuve d’ingéniosité, notamment en matière de chasse de têtes.
• Mettre en œuvre des activités de marque employeur et des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents du marché.
• Agir en tant que véritable ambassadeur de la marque employeur lors de divers salons de l’emploi et de tous autres événements pertinents.
• Assurez une expérience candidat positive et exceptionnelle et recrutez ainsi non seulement de manière réactive, mais également proactive grâce au Talent Pipelining.
• Assurer la mise à jour de la base de données des candidats à l'emploi et prospecter les marchés de l'emploi.
• Déterminer le choix des supports à utiliser pour la recherche de candidats.
• Analyser les demandes des services utilisateurs du personnel par rapport aux descriptions de poste et aux qualifications correspondantes.
• Assister et conseiller les services utilisateurs de personnel dans la formulation de leurs besoins et l’interprétation des normes et procédures de recrutement.
• Mettre en place et administrer un mécanisme de gestion appropriée des dossiers de recrutement, en veillant à maintenir une réserve permanente pour répondre aux besoins urgents des services.
• Préparer et participer aux entretiens entre les candidats et les représentants du service aux usagers.
• Informer systématiquement les services utilisateurs de l’état d’avancement de leurs demandes ainsi que de leur progression.
• Assurer la réalisation des formalités de recrutement des candidats sélectionnés et l'intégration des nouveaux embauchés.
• Assurer la constitution des dossiers administratifs des agents embauchés ;
• Analyser et proposer des révisions aux normes et procédures de recrutement ;
• Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et améliorer les processus.
• Préparer des rapports administratifs et statistiques périodiques.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

• Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie, en sciences sociales, en droit ou en administration des affaires.
• Plus de 7 ans d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents, principalement dans le secteur minier, industriel ou au sein d'une entreprise prestigieuse.
• Avoir une solide connaissance de la législation du travail en vigueur en RDC
• Expérience avérée en recrutement international, idéalement au sein d'une entreprise multinationale ou d'un cabinet de chasse de têtes.
• Expérience pratique des systèmes de suivi des candidats (ATS), de l'approvisionnement, du marketing de recrutement et des bases de données RH.
• La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire. 

Compétences techniques.

• Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et des techniques de marque employeur.

• Connaissance du processus de GRH, des descriptions de poste, des entretiens basés sur les compétences et le comportement
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing/recherche de candidats.
• Initiative et créativité dans les techniques et stratégies de recrutement.
• Maîtrise des outils technologiques utilisés en recrutement (Linkedin Recruiter, Success Factors, médias sociaux, etc.)
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).
• Approche axée sur les personnes et bonne compréhension de l’expérience interne des candidats et des clients.

Attitude/comportement.

• Excellent en résolution de problèmes et en prise de décision
• Bonnes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en planification
• A démontré sa capacité à planifier, surveiller et contrôler
• A démontré sa capacité à diriger et à gérer efficacement des projets et des initiatives
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs postes vacants simultanément.
• Très bon sens de l'organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement/
• Faire preuve d’assurance et d’expérience de travail dans un environnement multiculturel.