The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

Sous la supervision de CHEF DE PROJET, l’infirmier superviseur appuie la mise en place des activités de soins de santé primaire dans les aires de santé des zones de santé d’interventions conformément à la politique nationale et aux directives de projet «« Protection, Health and cash assistance for the most vulnerable populations in Burundi, Burkina Faso, Chad, DRC, Ethiopia, Kenya, South Sudan, Sudan and Tanzania » financé par le Gouvernement German Federal Foreign Office/GFFO.

Il va encadrer les équipes des centres de santé à organiser les services pour offrir un plateau technique des soins de qualité comprenant les soins curatifs, préventifs et promotionnels. Il devra contribuer à l’amélioration de l’accès aux SSP et SSR des populations en situation difficile.

RESPONSABILITES

• Assurer le suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires de projet (des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes) au niveau des CS des aires de santé d’intervention :
• Evaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes (curatifs, CPN, Accouchement, CPoN, vaccination, etc.) et appui à l’élaboration d’un plan d’action propre à chaque structure de santé soutenue ;
• Réaliser des missions de suivi des activités et des supervisions formatives (en collaboration avec les ECZS respectives) des CS appuyés afin de s’assurer du respect des normes sanitaires ;
• Appuyer les agents PEV des CS dans la mise en œuvre des stratégies avancées (suivi qualitatif, accompagnement et reporting) ;
• Veiller à la mise en place et au respect des précautions universelles des CS appuyées ;
• S’assurer de la mise en place des dispositifs minimum d’urgence en santé de la reproduction des formations sanitaires appuyées ;
• Veiller à ce que le système de référence entre les différents niveaux de prise en charge soit compris et respecté ;
• S’assurer de la gratuité effective des soins au profit des bénéficiaires directes du projet ;
• Prendre une part active dans la préparation, la distribution et le suivi des donations médicales;
• S’assurer de la bonne utilisation du matériel et équipement médicaux dotés par le projet au niveau des CS ;
• Appuyer les structures de santé dans le calcul de consommation moyenne mensuelle des médicaments ;
• Réaliser les audits de gestion de médicaments et partager les points d’action d’amélioration de système de gestion des intrants ;
• Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés sur les structures appuyées avec l’équipe de coordination de projet ;
• Collaborer avec les autres acteurs intervenant dans le domaine de la santé dans la zone d’intervention,
• Collaborer avec l’équipe cadre de la zone de santé dans la réalisation des activités du projet.
  
  

Suivi et référencement

• En appui au chef de projet, évaluer la qualité des références des urgences obstétricales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les CSR et HGR ;
• Evaluer la qualité de prise en charge et les facteurs de rachat de services, du respect des protocoles thérapeutiques tout relavant de cas du domaine de l’acharnement thérapeutiques.
  
  

Prevention et Contrôle des infections P.C.I

• Renforcer la capacité en PCI des agents de santé de la formation sanitaire et du triage ;
• Assurer la formation et/ou briefing sur la prévention et contrôle des infections axées sur lesproblèmes des formations sanitaires ;
• Identifier des situations et problèmes au niveau des formations sanitaires et faire des propositions de solution à sa hiérarchie et planifier les activités à venir en collaboration avec les équipes de centres de santé ;
• S’assurer que la gestion clinique et les procédures de contrôle des infections sont appliquées par les personnels de santé conformément au protocole national strict ;
• Apporte son soutien au personnel travaillant dans tous les aspects de la prévention et du contrôle des infections, notamment en faisant des rondes au triage et dans les salles avec le personnel médical, en conseillant les infirmières sur les facteurs de barrière et les facteurs environnementaux permettant de prévenir et de contrôler l’infection en milieu hospitalier ;
• Appuyer les responsables des structures par des suivis, supervisions, accompagnement et actions correctrices immédiates pour les activités de prévention et contrôle des infections ;
• S’assurer que la pérennisation des activités PCI se fasse au niveau des structures et que le personnel de la structure pourra continuer les activités de prévention et contrôle des infections sans un appui extérieur ;
• S’assurer que les enregistrements et les fiches pour le triage est bien utilisés, collectés, analysés et rapportés à la hiérarchie. S’assurer de la disponibilité de ces outils de collecte des données au niveau des triages ;
• Appuyer l’équipe MEAL dans la réalisation des évaluations PCI des structures soutenues ; Assurer le suivi de l’approvisionnement en équipement de protection individuel (EPI) et intrant nécessaire pour les formations sanitaires ;
• Partager le rapport des activités à la hiérarchie directe et responsable des formations sanitaires correspondantes de façon hebdomadaire et journalière ;
• Assurer une bonne mobilisation / sensibilisation des CODESA sur la PCI.
  
  

Participer activement au reporting du projet

• Rédiger tous les rapports de mission de suivi et/ou de supervision et transmettre à l’équipe de coordination ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes du projet (base de données,) ;
• Mettre à jour la base de données du projet (Données SNIS, surveillance épidémiologique et PEV) en collaboration avec les IT et le transmettre mensuellement au chef projet ;
• Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
• Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.
  
  

Minimum Qualifications:

• Être Infirmier A1ou A0 avec au moins 4 années d’expérience en soins de santé primaires ;
• Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;
• Avoir travaillé comme Infirmier Superviseur de la Zone de Santé est un ATOUT ;
• Avoir travaillé comme Infirmier Titulaire dans un centre de santé ;
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
• Avoir une bonne maitrise des ordinogrammes de soins de santé ;
• Avoir reçu une formation en PCIMA-RDC ;
• Avoir reçu une formation en SONUB ; la connaissance du dispositif minimum d’urgence ;
• Être un bon formateur ;
• Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
• Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
• Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ; Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Accomplir d'autres tâches utiles au programme santé demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description ;
  
  

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 15 au 25 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures