Kamoto Copper Company S.A

Description Du Poste.

Sous la supervision directe du Organiazational Development Manager, le/la titulaire du poste aura pour rôle principal de définir et d’implémenter des structures organisationnelles efficaces, adaptées aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants et les responsables des départements afin de concevoir des solutions organisationnelles sur mesure et d'assurer leur mise en œuvre. Le poste implique également l’audit et l'évaluation continue des structures en place, avec pour objectif d’améliorer l'efficacité organisationnelle. De plus, le/la titulaire sera responsable de la gestion et de la maintenance des systèmes relatifs à la création de postes, l’évaluation des emplois et les processus de changement organisationnel.

Il/Elle Aura, Entre Autres, Pour Fonctions Essentielles (non-exhaustive)

• Définir les principes clés pour la création de nouveaux emplois et structures organisationnelles. Cela inclut l’élaboration des critères et des normes nécessaires pour la création de postes, les modifications des structures existantes et leur gestion.
• Collaborer avec les parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des principes adaptés. Cela comprend la collaboration avec la direction et les managers pour définir des niveaux hiérarchiques, la taille de l’organisation et la distribution des responsabilités au sein des différentes unités commerciales.
• Maintenir les systèmes et processus liés à la création et l’évaluation des emplois. Cela inclut la gestion des processus relatifs à la création des postes, l’évaluation des emplois, et l’adaptation des structures organisationnelles en fonction des besoins de l'entreprise.
• Conseiller sur le développement de nouvelles structures organisationnelles. Cela comprend la contribution à la conception de structures révisées et l’accompagnement dans la mise en œuvre du changement afin d’assurer une transition efficace et durable.
• Concevoir et maintenir la méthodologie du Design Organisationnel (OD). Cela inclut la définition des principes fondamentaux du Design Organisationnel et l’actualisation des pratiques de l’organisation en matière de structure et de gestion des ressources humaines.
• Réaliser des audits réguliers des structures organisationnelles. Cela comprend l’analyse des structures existantes et la recommandation de modifications pour optimiser l'efficacité et l'efficience des fonctions et processus organisationnels.
• Évaluer l'impact des efforts de développement organisationnel. Cela inclut l’analyse des résultats des projets de développement organisationnel et la formulation de recommandations fondées sur des données pour des améliorations continues.
• Analyser les organigrammes actuels et identifier des opportunités d'amélioration. Cela comprend l'examen des structures organisationnelles existantes et la recherche de solutions pour augmenter la productivité et améliorer la coopération interfonctionnelle.
  
  

Exigences du poste.

Qualifications Et Expérience.

• Avoir un diplôme de licence en Ressources Humaines, Technologies de l’information, Sciences Sociales, Psychologie industrielle, Informatique ou Mathématiques de gestion.
• Avoir un minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines, en particulier dans le développement organisationnel et la gestion du changement.
• Avoir une un Certification en Développement Organisationnel, Master (un atout), expérience dans le secteur minier est un plus.
  
  

Compétences techniques.

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les employés, les responsables de départements et les directeurs généraux pour aligner les objectifs commerciaux avec les structures organisationnelles.
• Expertise dans la définition et la mise en œuvre de principes pour la création et la gestion des structures organisationnelles, y compris la création de postes, la gestion des titres et des relations hiérarchiques.
• Maîtrise des outils et des processus relatifs à la conception de structures organisationnelles et à l’évaluation des emplois.
  
  

Attitudes / Comportements.

• Assertivité et capacité à travailler de manière indépendante tout en partageant activement ses connaissances au sein de l’équipe.
• Adaptabilité et disponibilité face aux enjeux et projets RH en constante évolution.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes de manière proactive, avec une approche orientée résultats.
• Collaboration interfonctionnelle avec des équipes multidisciplinaires et capacité à anticiper et soutenir les changements organisationnels.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de transmettre des idées clairement et de gérer les attentes des parties prenantes.
• Gestion de projet efficace, en planifiant, contrôlant et coordonnant les actions de formation et les projets organisationnels.