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Job Description
Contexte organisationnel
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
En République démocratique du Congo (RDC), ONU Femmes s'est fixé la vision suivante : « Une République démocratique du Congo inclusive, pacifique et prospère, où les femmes, les filles, les garçons et les hommes sont libres et en sécurité, jouissent de droits égaux et ont des chances égales d'accéder à une vie meilleure, de prendre leurs propres décisions pour améliorer leurs conditions de vie afin de parvenir à une paix durable, à la sécurité, au respect des droits de l'homme et des droits de la femme pour la réalisation des objectifs de développement durable ».
Le travail d'ONU Femmes en République démocratique du Congo se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants:
À travers ces priorités, ONU Femmes contribue à chacun des résultats du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations unies (UNSDCF) 2025-2029, en abordant les aspects liés à l'égalité des sexes conformément à son mandat et à son avantage comparatif et sa valeur ajoutée. ONU Femmes se concentre sur la conception et la mise en œuvre de programmes phares intégrés à grande échelle qui ciblent des milliers de femmes, afin de garantir des résultats qui transforment effectivement la vie des femmes en RDC.
Pour une mise en œuvre de ces thématiques, ONU Femmes bénéficie de plusieurs financements dont celui de la Norvège qui finance la note stratégique e ONU Femmes. En effet, la Norvège et ONU Femmes partagent un engagement fort en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes et des filles. Le soutien de la Norvège au mandat et au travail d'ONU Femmes permet une meilleure coordination de l'égalité des sexes dans le système des Nations unies, un soutien plus rationnel aux processus intergouvernementaux et aux processus régionaux et nationaux ayant un impact sur les femmes et leurs communautés. Dans cette dynamique, ONU Femmes a mis en œuvre un certain nombre de programmes financés par le gouvernement norvégien. En RDC, la Norvège a soutenu ONU Femmes à travers un projet de 3 ans (2022-2024) intitulé « Programme pour les femmes, la paix et la sécurité en RDC ». Le projet est mis en œuvre dans 3 provinces : Nord-Kivu, Tanganyika et Ituri. Un nouveau financement a été accordé à ONU Femmes pour couvrir la mise en œuvre de sa note stratégique. C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes cherche trois (03) chargé-e-s de projet Femmes, Paix et Sécurité, qui contribueront à la mise en œuvre de l’axe Femmes, Paix et Sécurité de la note stratégique, dans les provinces de l’Ituri , du Sud Kivu et du Tanganyika .
Sous la supervision générale de la spécialiste de programme Femmes, Paix et Sécurité, et la supervision directe du chef de bureau de Bukavu, le-la chargé de projet est responsable de la gestion de l'élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l'établissement de rapports Norvège au niveau provincial, y compris la fourniture d'un appui technique à la mise en œuvre du programme du bureau de pays lié au projet financé par la Norvège pour soutenir la mise en œuvre du résultat 4 de la Note Stratégique 2025-2029 d’ONU Femmes RDC, de la gestion du suivi et de l'établissement de rapports pour le bureau de pays relatifs à ce projet. Cela inclut également guider la gestion du budget du projet, établir des partenariats et fournir un soutien dans l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources.
Principales fonctions et responsabilités
Compétences
Valeurs fondamentales :
Compétences clés :
Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
Qualifications En Matière De Recrutement
Formation et certification:
Expérience:
Exigences linguistiques:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment . Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.
NB: Chaque candidat doit préciser le duty station pour lequel il postule.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.
Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes