The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

L’objectif principal du poste de senior Manager ERD est de contribuer à la planification, à la mise en oeuvre, au suivi et à l’évaluation des activités en rapport avec le relèvement et le développement économique et l’autonomisation de différents clients ciblés dans le projet BHA TUSIMAME.

II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Mise en œuvre du projet

• Être responsable en collaboration avec les partenaires locales de la mise en œuvre des activités de relèvement économique et développement du projet qui incluent :
• Les analyses des marchés du travail ;
• Les formations des bénéficiaires sur les notions de base des affaires et les compétences de vie courante ;
• L’identification des affaires, la mise en place et le suivi des initiatives et/ou apprentissage ;
• La revue des plans d’affaires, la sélection des prestataires des services financiers et l’appui au remboursement des fonds reçus ;
• Le suivi de la mise en œuvre des affaires/AGR.
• Superviser les distributions des cash entre les différents sites du programme, en veillant à ce que l'appui soit fourni en fonction des besoins ;
• Diriger l'évaluation des services financiers et de l'inclusion financière en collectant des données, en les analysant et en rédigeant des rapports/recommandations afin d'informer les activités du projet ;
• Développer le suivi des activités et la collecte des données, en conduisant régulièrement des visites aux clients/bénéficiaires et partenaires pour suivre les progrès réalisés ;
• Collecter régulièrement les données sur les bonnes pratiques et le développement de l’entrepreneuriat, les compétences des affaires et les services des finances en vue d’assurer une bonne qualité et un bon impact du projet ;
• Préparer et maintenir/mettre à jour un plan de travail détaillé qui soutient le calendrier global du projet et qui facilite l'inclusion financière formelle des familles des déplacés internes ;
• Diriger la mise en œuvre des activités du plan de travail et assurer la qualité de ces activités techniques, partager les informations pertinentes sur le projet et les progrès avec le chef du projet et convenir d'orientations et d'adaptations pour améliorer la qualité et respecter les délais.
• Gérer/surveiller les dépenses mensuelles et suivre les budgets pour s'assurer que toutes les dépenses sont conformes au budget et au calendrier approuvés, notamment en élaborant des plans d'approvisionnement et de dépenses, en contrôlant les rapports budget/réalité et en soulevant les problèmes avec le chef du projet.
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.
  
  

Gestion et coordination des partenaires

• Développer des relations solides avec les autres ONG impliquées dans le projet et s'assurer de la compréhension et du soutien de leurs objectifs et des résultats globaux du projet ;
• Contribuer aux réunions régulières de coordination du projet entre les partenaires ;
• Diriger l'identification et l'entretien des fournisseurs de services financiers (FSP) partenaires, y compris l'élaboration et l'approbation de protocoles d'accord avec le(s) partenaire(s) concerné(s) ;
• Si nécessaire, assurer la liaison avec les agents et le personnel des banques partenaires afin d'adapter les produits de services financiers ou le matériel pédagogique aux besoins des clients ;
• Collaborer avec le personnel de l'ONG partenaire et de la banque partenaire pour faciliter la formation des clients déplaces aux produits financiers et veiller à l'ouverture d'un compte et à son utilisation correcte ;
• Gestion continue des relations avec les partenaires, y compris la vérification des schémas d'utilisation des comptes des clients et la collecte et la diffusion des commentaires des clients et des partenaires bancaires afin de garantir la réalisation des objectifs du programme.
  
  

Suivi, évaluation et rapports sur les programmes

• Saisir et suivre les données relatives à la mise en œuvre du projet, en collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation et le personnel, afin de respecter les exigences et les délais en matière de rapports ;
• Produire/contribuer aux rapports de l'IRC et des donateurs dirigés par le coordinateur des subventions selon les calendriers spécifiés dans les accords de subvention, couvrant des sujets tels que les activités, les indicateurs et les réalisations de la subvention;
• Documenter les enseignements tirés de la mise en œuvre afin d'éclairer les projets futurs et de donner des conseils sur les améliorations à apporter lors de la mise en œuvre des projets en cours.
  
  

Développement des projets

• En collaboration avec le conseiller technique ERD et le chef de projet, assurer la liaison avec le donateur afin de fournir des mises à jour narratives ;
• Contribuer à l'élaboration des concepts notes ou des nouvelles propositions et d'un budget en vue d'un éventuel nouveau financement, de l'ajout ou de l'extension du projet
  
  

Minimum Qualifications:

I. PROFIL REQUIS

• Au moins une licence en sciences sociales, en administration des affaires, en économie, en finance, en droits de l'homme ou dans un domaine connexe.
• 5ans d'expérience professionnelle/technique dans la mise en œuvre de programmes relatifs aux moyens de subsistance, au développement économique et à l'inclusion financière au sein d'une ONG ; une expérience dans le secteur privé est préférable et/ou une expérience dans des programmes connexes tels que la protection ou les droits de l'homme ;
• Expérience de la conduite d'évaluations de projets ;
• Une expérience en matière de compétences entrepreneuriales ou de programmes d'aide à l'emploi est un atout.
• Expérience de l'animation de formations techniques et d'ateliers liés aux moyens de subsistance ou à l'inclusion financière ;
• Expérience préalable d'un projet basé sur une équipe multisectorielle travaillant avec des partenaires ;
• Familiarité avec les partenaires du secteur privé, le secteur financier et/ou privé, et/ou les populations déplacées, de préférence ;
• Qualités personnelles : Travailler en équipe et promouvoir le travail en équipe, être à l'aise dans un environnement multiculturel, être flexible et capable de gérer la pression.
• La maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise ;
• Compétence en anglais de niveau professionnel souhaitée.
  
  

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

II. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
  
  

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 16 septembre 2024 au 24 septembre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures