À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

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POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.

• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.

• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.

• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.

• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

1. Contribuer à l'intégration de la gestion des risques dans la planification et la prise de décision dans l'ensemble du bureau et dans tous les aspects des opérations du PAM en surveillant les principaux indicateurs d'appétence au risque et en mettant à jour régulièrement les registres des risques, y compris les progrès réalisés dans la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques.
2. Soutenir la collecte de commentaires et de données sur la performance en matière de risques et contribuer à de nouvelles approches potentielles de mise en œuvre.
3. Soutenir les responsables concernés dans leurs évaluations régulières et ponctuelles des risques dans les bureaux régionaux, nationaux et extérieurs afin : d'identifier et d'évaluer les risques ; de contribuer à l'élaboration et à la conception de mesures d'atténuation ; d'évaluer l'efficacité des contrôles internes ; et de préparer les informations sur les risques que la direction partagera avec les parties prenantes externes.
4. Soutenir la discussion avec les experts fonctionnels et les points focaux de la gestion des risques sur : l'identification des tendances et des problèmes émergents ; contribuer à la préparation d'orientations et/ou de listes de contrôle conformément aux politiques et règles du PAM sur les évaluations périodiques des risques et/ou des contrôles ;
5. Utiliser les outils de gestion des risques disponibles pour relier les informations sur les risques, la surveillance et l'évaluation ; examiner et analyser les activités de gestion des risques, les expositions et les mesures d'atténuation dans le projet de Plan stratégique de pays (CSP)/CSP intérimaire, y compris les révisions budgétaires.
6. Recueillir les informations/besoins de formation et contribuer à la préparation de programmes de formation ou de séances d'information pour les collègues et partenaires afin d'améliorer la compréhension de la gestion des risques et le respect des politiques, règles, réglementations et procédures du PAM.
7. En utilisant le modèle des trois lignes, participer à l'élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) par les collègues de première ligne pour la gestion du processus de risque et de responsabilisation, y compris les critères de conduite des missions de risque et de responsabilisation, les supports et modules de formation, etc., afin de minimiser les risques pour l'organisation.
8. Contribuer à la responsabilisation de la direction dans toutes les unités fonctionnelles, notamment par la préparation de rapports complets résumant l'état de conformité des contrôles internes, les principaux thèmes de surveillance et l'utilisation des informations sur les risques (par exemple, indicateurs de risque, rapports d'incidents) pour mettre en évidence les domaines hors d'appétence au risque et apporter des idées sur les actions requises dans les domaines de vulnérabilité au risque et à la conformité. 9. Soutenir la réalisation de l'enquête annuelle sur l'exercice d'assurance du Directeur exécutif, collecter et examiner les contributions.
10. Aider les gestionnaires à préparer et planifier l'audit interne et l'audit externe, collecter les documents essentiels, organiser des réunions d'information et assurer le suivi des recommandations.
11. Soutenir la promotion et la diffusion de la politique révisée de lutte contre la fraude et la corruption (AFAC) de 2021 et l'adhésion du PAM à la tolérance zéro pour l'inaction, notamment en aidant les gestionnaires dans leurs examens d'enquête et leurs évaluations des risques de fraude en collectant et en analysant des données sur les incidents de fraude, les mesures du risque de fraude et l'appétence au risque de fraude, en soutenant la formation aux normes AFAC.
12. Autres tâches selon les besoins, y compris potentiellement servir de point focal pour la gestion de la continuité des activités (BCM) et les conflits d'intérêts organisationnels (OCI) (par exemple, en soutenant les plans et procédures d'évitement des OCI).

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L'ACCÈS AU RÔLE :
• Connaissance de la gouvernance, des structures organisationnelles, de la stratégie et des principales initiatives des organisations internationales.
• Expérience en gestion de programmes/projets.
• A mené des activités de suivi et de reporting, a une connaissance de la hiérarchie des résultats, des mesures et des indicateurs de performance.
• A participé à l'analyse des risques et à l'élaboration et/ou à la mise en œuvre de stratégies d'atténuation des risques.

• A participé à des discussions avec d’autres unités sur l’impact, le calendrier ou la planification d’initiatives, en utilisant des compétences d’analyse, d’évaluation et de résolution de problèmes ainsi que de la débrouillardise, de l’initiative, du bon jugement, du tact et de la diplomatie.
• A contribué aux activités de gestion des risques, y compris l’évaluation et la recommandation de contrôles internes efficaces et de mesures d’atténuation, de préférence dans des organisations qui utilisent des cadres, des techniques et des systèmes modernes de gestion des risques d’entreprise.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
 

Formation :
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires/administration publique, finances, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours en audit, gestion de la performance et des risques ou autres domaines connexes.

Expérience:

Au moins trois (3) années d'expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conduite et/ou la contribution à des activités de gestion des risques, y compris l'évaluation et la recommandation de contrôles internes efficaces et de mesures d'atténuation, dans diverses organisations qui utilisent des cadres, des techniques et des systèmes modernes de gestion des risques d'entreprise après un diplôme universitaire supérieur.
Premier diplôme universitaire avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours en audit, gestion de la performance et des risques ou dans d'autres domaines connexes.

Langue :
Maîtrise (niveau C) du français et de l'anglais

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).

• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.

• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.

• Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature

• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.