Demande d'emploi:  824

Date de début:  31 janv. 2025

Date de fin:  mars 02,2025

Pays/Région:  CD

Ville:  Kolwezi

Département:  Organizational Development

Type d’emploi:  Permanent

Déplacements obligatoires:  0 - 10%

Description: 

 Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Sous la supervision directe du Organiazational Development Manager, le/la titulaire du poste aura pour mission de coordonner et d'assurer l'exécution des projets RH et des initiatives de gestion du changement, tout en respectant les délais, les budgets et en maximisant l'engagement des employés. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Responsable du développement organisationnel, les managers, et la direction générale pour garantir l'alignement des projets RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il/elle sera également responsable de la gestion de la planification, de l’organisation, de la supervision des projets et de la gestion de l’équipe pour assurer leur succès.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

• Créer, gérer et exécuter divers projets RH pour standardiser et renforcer les pratiques RH. Cela inclut la mise en place de nouveaux processus pour améliorer la gestion des ressources humaines à travers l'organisation et garantir une mise en œuvre cohérente.
• Assurer la livraison des projets RH dans les délais, le périmètre et le budget impartis. Cela comprend la gestion rigoureuse des projets pour s'assurer qu'ils respectent les contraintes de temps et de coût tout en atteignant les objectifs fixés.
• Aligner les projets RH avec les objectifs stratégiques, les valeurs et la culture de l'organisation. Cela inclut la coordination avec les parties prenantes pour garantir que les projets soutiennent la stratégie globale de l'entreprise et favorisent une culture organisationnelle efficace.
• Suivre et rapporter les progrès des projets RH pour assurer leur exécution réussie. Cela comprend la gestion du suivi des projets, l’analyse des performances et la préparation des rapports pour les parties prenantes.
• Identifier et mettre en œuvre des stratégies pour aborder les risques organisationnels liés au développement et à l'efficacité organisationnels. Cela inclut l’analyse des risques internes et externes et la proposition de mesures pour les atténuer afin d’assurer le succès des projets RH.
• Collaborer avec les groupes de parties prenantes internes pour comprendre les besoins en matière de projets RH. Cela comprend la consultation régulière des parties prenantes pour recueillir des retours et s'assurer que les projets RH répondent aux besoins des différentes équipes.
• Développer des stratégies et des plans de gestion du changement pour maximiser l’adoption des employés. Cela inclut la création de plans de gestion du changement visant à aider les employés à s'adapter aux nouvelles initiatives et à garantir leur engagement tout au long du processus.
• Évaluer l’efficacité des interventions et ajuster les actions nécessaires en fonction des résultats obtenus

Cela comprend l'évaluation continue des projets et des initiatives de changement, ainsi que la prise de mesures correctives pour garantir leur réussite à long terme.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

• Avoir un diplôme supérieur en Ressources humaines, Sciences sociales, Psychologie industrielle, Systèmes d’information ou technologies.
• Certifications souhaitées : Certificat en gestion de projets et/ou gestion du changement.
• Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, ou en gestion du changement, avec une expérience avérée dans la gestion de projets complexes.

Compétences techniques.

• Compétence dans la gestion de projets de toute envergure, du design à la livraison, en garantissant la conformité avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Expertise dans la création et l’exécution de plans de gestion du changement, y compris l'évaluation de la préparation au changement et la mise en œuvre de stratégies pour assurer une adoption réussie.
• Maîtrise des méthodes de suivi de l'avancement des projets et des outils de reporting pour garantir la bonne mise en œuvre des projets dans le respect des délais et budgets.

Attitudes / Comportements.

Assertivité et autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des décisions importantes tout en motivant les équipes.

Compétences en leadership : Aptitude à diriger et motiver des équipes, à résoudre des conflits et à renforcer la collaboration interservices.

Orientation vers les résultats : Forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en garantissant des résultats de qualité dans les délais impartis.

Excellentes compétences en communication : Capacité à communiquer clairement et à adapter les messages aux différentes parties prenantes, avec une bonne maîtrise des présentations publiques et de l'écriture.

Souplesse et ouverture d'esprit : Capacité à s’adapter aux changements et à travailler en équipe pour résoudre des problématiques complexes.

Gestion de la diversité et de l'inclusion : Compétence à intégrer la diversité et l'inclusion dans la gestion du changement et des projets RH pour favoriser un environnement de travail inclusif et performant