CE POSTE EST RESERVE AUX CANDIDATS/TES DE NATIONALITE CONGOLAISE  RESIDANT EN RDC SEULEMENT 

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

• Demontrez-vous la capacité à travailler de manière autonome, proactive et à résoudre des problèmes?
• Demontrez-vous de l'expérience préalable de  travail dans un projet similaire et/ou de renforcement de capacité de résilience?
• Avez-vous une connaissance approfondie du programme du leadership humanitaire local et de la manière d’influencer le changement dans le secteur humanitaire dans son ensemble?
• Voulez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté ?

Si la réponse est oui, nous aimerions vous connaître.

But du poste:

Soutenir l'opérationnalisation technique de l'approche LHL d'OXFAM en R.D. Congo, conformément aux normes établies par l'organisation au niveau international et ce, en coordination avec le responsable du programme : "Transformation du Système Humanitaire à travers le Leadership Humanitaire Local (HST-LHL)". L'objectif principal du poste est de renforcer la capacité d'OXFAM à travailler en partenariat, à connecter et à diriger des initiatives plus larges liées à la résilience au travers un soutien aux acteurs locaux et nationaux dont les membres du CONAFOHD, des fora humanitaires locaux, du réseau national des endosseurs de la C4C, les groupes communautaires d'entraides (SHG), les instances techniques de l'Etat, la société civile, le domaine scientifique, etc.

Dimensions

• Communique largement avec le personnel interne Oxfam, les partenaires, également avec les contacts externes / auditoires cibles pour soutenir le travail opérationnel;
• Sous l’appui du PM, Produit, assimile, analyse et utilise des informations sur les programmes provenant de sources variées et diverses pour fournir une analyse approfondie dans l'unité de programme ou le domaine d’influence spécifique. Ceci demande une capacité d’initiative et d’ouverture d’esprit.
• Avec le Programme Manager assure la mise en œuvre selon les standards Oxfam des actions liées au partenariat dans le but global de promouvoir une transformation du système humanitaire grâce au leadership humanitaire local ; « Les personnes touchées par une crise bénéficient d'un système humanitaire plus égalitaire, mieux informé des risques, mieux financé et dirigé au niveau local, territorial, provincial et national ».
• Facilite l'identification et l’implication des autorités locales et nationales compétentes, des ONG locales et des partenaires dans le cadre de l’implémentation des activités du projet. Ceci exige une représentation technique et organisationnelle ;
• Appuie les efforts de recherche de financement et produire des plans et des rapports clairs et de qualité, démontrant un bon niveau de responsabilité.
• Les principaux domaines d’attention sont les thèmes transversaux de la transformation du genre, de l’intersectionnalité, de l’espace civique et de la garantie d’une programmation sûre et d’une sensibilité aux conflits.

Responsabilites principales

Coordination :

• En coordination avec le Program Manager, agir comme point focal pour la coordination inter agence sur le transfert des compétences aux LNHA.
• Maintenir et développer des relations de travail avec les LNHA, ONGI, ASNU membres des différents clusters ainsi que les instances techniques de l’Etat.
• Contribuer aux efforts de promotion du Leadership Humanitaire Local dans le programme OXFAM au pays, et en collaboration avec les officiers FSL, Protection et département MEAL, s’assurer que les plans de résilience communautaire sont tant développés qu’exécutés en fonction des besoins des zones d’interventions.
• Participer au recrutement des partenaires (opérationnels et stratégiques), tout en garantissant le respect des principes de partenariat d’OXFAM GB.
• Participer à la négociation du contrat avec les partenaires sélectionnés et en collaboration avec le Program Manager produire les documents des bases de contrats des partenaires (Contrats, termes de référence techniques, mémo, etc.).
• Appuyer le management dans l’identification des opportunités de développement du pilier Localisation et élaboration de nouveaux programmes/projets.
• Participer à la négociation du contrat avec le partenaire sélectionné et formule un premier brouillon avec l’appui du Programme Manager et le Conseiller Légale d’Oxfam ;
• Avec l’accompagnement du PM, coordonner avec le département MEAL pour assurer que les objectifs du programme convenus avec les bailleurs ont été atteints.

 La mise en œuvre programmes :

• Renforcer les potentialités des interventions concertées et complémentaires des acteurs locaux (OSC, SHG, etc.) au travers le mécanisme HRGF voire projets d’apprentissages conjoints.
• Garantir une supervision de l’affectation et utilisation efficace des fonds par les partenaires pour s’assurer que toutes les activités sont menées dans le cadre des conventions mutuellement établies.
• Appuyer les acteurs locaux dans le monitoring humanitaires et la conduite des évaluations rapides multisectorielles des besoins via les fora humanitaires locaux.
• Appuyer les LNHA et SHG dans le monitoring humanitaire et opérationnalisation des approches PALC-SCLR, ITF, etc.
• En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par la hiérarchie.
• Assurer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités pour les partenaires, tel que défini après l'évaluation des partenaires.
• Documenter, partager les leçons apprises sur les impacts du projet et les meilleures pratiques ; et assurer une communication et un partage d'informations efficaces pour la mise à l'échelle des résultats/impacts du projet.
• Préparer et compiler les études de cas ou les histoires de réussite, les meilleures pratiques, et les soumettre aux équipes de communication.

 Du point de vue stratégique et Influencing

• Conduire le processus PCCA dans les zones d’interventions, pour supporter les acteurs locaux dans l’identification de leurs besoins de développement des capacités ; élaboration voire exécution des plans de transfert des compétences et de plaidoyer.
• En collaboration avec les partenaires mondiaux (RIL et HPG), identifier et analyser tant les opportunités que les obstacles pour influencer les décideurs à différents niveaux et les parties prenantes à des fins de lobbying.
• Développer des relations de travailler avec des groupes des partenaires stratégiques et d’alliances pour la promotion du Leadership Humanitaire Local (LHL).
• Rédiger des rapports, des communiqués de presse (en collaboration avec le département médias et communication) ainsi que des documents de plaidoyer pour une Transformation du Système Humanitaire via le Leadership Humanitaire Local.
• Connecter et diriger, le cas échéant, des initiatives plus larges liées à la résilience, à l’instar du lien entre le développement, l’humanitaire, la consolidation de la paix et le risque multidimensionnel.

 Mise en pratique et suivi des activités de renforcement de capacités

En collaboration avec les partenaires membres des consortiums des acteurs locaux existant, le/la Resilience Capacity Developement and Partenership TL, doit assurer de la mise en œuvre de la composante Renforcement des capacités des acteurs locaux, ce qui signifie :

• Identifier en collaboration avec le Programme Manager les besoins en renforcement des capacités de l’organisation partenaire, des acteurs humanitaires locaux et nationaux ;
• Développer et mettre en œuvre un plan stratégique et intégré de formations et veiller au respect des engagements contenus dans les protocoles d’accord signés ;
• Appuyer les Organisations de la Société Civile (OSC,) dans l’évaluation de leurs gaps de capacités et le développement et la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités subséquents ;
• Avec l’appui du Programme Manager, Contribuer au développement des standards, types et modalités de formations retenues par le bureau Oxfam et les membres des consortiums et s’assurer de leur respect par les parties prenantes ;
• Susciter, en partenariat avec les OSC, la création, l’animation et la dynamisation des espaces destinés à renforcer le dialogue, la cohésion et la collaboration entre les membres du consortium ;
• S’assurer de l’intégration du genre et protection dans les activités de renforcement de capacités ; inconditionnel.
• Garantir la préparation et organisation des différents ateliers de formation ;
• Assurer que les ressources nécessaires pour le bon déroulement des activités liées au développement de capacités et networking sont bien planifiées et demandées en avance, et le Programme Manager est alerté rapidement s’il y a des soucis qui menacent leur mise en place ;

 Intégration dans les projets :

• Contribuer aux discussions et informations partageant I’analyse des concepts et I’ exécution de l’intégration du renforcement des capacités dans les projets ;
• Assister dans la mise en œuvre et le développement des projets en assurant l’intégration des aspects de renforcement des capacité et d’apprentissage a toutes les étapes du projet.
• Faire du code de conduite le guide d’orientation de vos pratiques et de vos comportements

 Autres responsabilités

• Veiller à créer un climat d’entente et de respect entre OXFAM et les partenaires à tout le niveau ;
• En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par la hiérarchie
• Participer au service de plaintes et feedback et fournir au MEAL Officer les feedback et réponses par rapport aux activités relatives au développement de capacités ;

Ce que nous recherchons: 

Experience, Connaissances & Competences

We’re looking for a candidate who cares about Oxfam's mission to end poverty and is personally aligned to our feminist principles and values of empowerment, accountability and inclusion in all you do.

An ideal candidate for the role will also be / have:

Essentielles :

• Un diplôme universitaire supérieur (Licence/Master ou équivalent) dans un domaine pertinent (par exemple, études humanitaires, études du développement, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, etc.) serait un avantage. L'expérience pourrait remplacer une qualification formelle, mais pas l'inverse.
• Capacité à travailler de manière autonome, proactive et à résoudre des problèmes
• Expérience préalable de 4 à 5 ans en travaillant dans un projet similaire et/ou de renforcement de capacité de résilience.
• Connaissance approfondie du programme du leadership humanitaire local et de la manière d’influencer le changement dans le secteur humanitaire dans son ensemble.
• Expérience professionnelle pertinente de 5 ans dans un poste similaire et/ou de renforcement de capacité de résilience complexes ; dans une organisation humanitaire/de développement internationale.
• Excellentes compétences organisationnelles
• La capacité de travailler de manière inclusive et axée sur les projets, en restant fortement concentré sur l'obtention de résultats finaux.
• Capacité à bien travailler avec des collègues/partenaires, y compris à distance
• Très grand degré d’autonomie et grande capacité à travailler seul(e) et de prendre l’initiative dans des conditions difficiles,
• Bonne capacité à analyser, évaluer et planifier,
• Bonne capacité à écrire des rapports en français, la compréhension de l’anglais est un atout,
• Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle,
• Souscription aux buts et objectifs d’Oxfam,
• Aptitudes d’apprécier et de travailler dans un environnement reconnu être administrativement et politiquement complexe et sensitive aux risques,
• Connaissance et expérience de travailler avec Oxfam et autres ONG internationale serai un avantage,
• Connaissance ou compréhension du contexte de la RD Congo en termes de tendances politiques, économiques et sociales, et bonne compréhension des principaux problèmes de développement, de paix et d'aide humanitaire dans la région.

Souhaitables :

• Une expérience de travail avec les ONG internationales.
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet

We offer:

We offer a competitive salary and a range of additional benefits to staff including flexible working options, generous pension scheme, annual leave, additional leave allowances, company sick pay, life assurance and a range of other benefits. 

From the day you join Oxfam we invite you to stretch and learn in your role. Our wide range of Learning & Development opportunities includes in-house courses, e-learning modules, on-the job learning opportunities, coaching and mentoring, and much more. 

You can read more about all Oxfam has to offer here.

Comment postuler:

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/22765/description

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.