Les offres d'emploi, appel d'offres, formations et publicités publiés sur process-talent.com sont certifiés. Process-talent.com et ses partenaires attirent l'attention des candidats qu'aucun frais n'est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour aucun autre motif. Veuillez ne pas envoyer de l'argent sous quelque forme que ce soit. En cas de quoi, prière nous signaler immédiatement au +243899402649 ou contact@process-talent.com
Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone :+243 999928028et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné
Kamoto Copper Company SA / Human Resources
Kolwezi, Lualaba, RDC
Nombre de poste(s) :01 (un)
Niveau du poste :Cadre de Direction
Type de contrat :Contrat à Durée Indéterminée
Date limite des candidatures :05 mars 2024
Description Du Poste.
Sous la supervision directe du Manager du développement organisationnel, le titulaire du poste aura pour rôle essentiel de travailler en étroite collaboration avec les employés, les Managers de départements et les Général Managers pour aligner les objectifs commerciaux dans les secteurs opérationnels désignées, ainsi que servir de point d'expertise des personnes pour leur domaine d'activité et d'expert local mettant en œuvre des approches spécifiques aux personnes conçues par le Manager du développement organisationnel.
Le titulaire du poste doit démontrer une expertise, un sens des affaires (analyse des RH) engestion des talents, y compris, mais sans s'y limiter,l'audit organisationnel, la planification des effectifs, l'acquisition de talents, la planification de la relève, la rétention des talents, la gestion de la performance, l'engagement des employés et la communication de la culture organisationnelle, les RH comme intervenant d'urgence et l’éducation aux politiques et procédures.
Il Aura, Entre Autres, Pour Responsabilités (non-exhaustive)
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des secteurs opérationnels pour définir leurs besoins en main-d'œuvre à court, moyen et long terme.
Examiner les descriptions de poste pour assurer la pertinence avec les besoins du service et la cohérence avec l'entreprise.
Suivre le budget d'effectifs du département et gérer les Autorisations de Recruter (ATR) et valider les annonces d'emploi pour approbation par l'Office national de l'emploi (ONEM).
En collaboration avec le spécialiste en acquisition de talents, assurer la gestion de bout en bout du processus de recrutement dans le domaine d'activité désigné conformément à la législation pertinente et à la politique et à la procédure de recrutement.
Assurer le respect de l'accord de niveau de service (SLA) convenu avec les Managers et les Général Managers.
Assurer une intégration adéquate des nouvelles recrues, en particulier des cadres supérieurs dans le domaine d'activité désigné.
Auditer les activités, les structures et aider les Managers/Général Managers à concevoir une structure organisationnelle adaptée.
Évaluer les répartitions de la charge de travail, établir des indicateurs de performance clés en tenant compte des objectifs, des attentes, des interactions, des niveaux d'autorité et d'autonomie, des compétences et des exigences du rôle;
Suivre les réformes dans les secteurs opérationnels.
Mettre en œuvre efficacement les processus et outils de gestion de la performance, avec un coaching complet de l'ensemble de la population éligible aux revues de performance.
Déployer activement le système de gestion de la performance
Assister les Superintendants, les Managers et les Général Managers dans le développement des KPI SMART et se mobiliser efficacement lors de chaque cycle de revue.
Assister les parties prenantes dans l'élaboration et la mise en œuvre des Plans de Développement Individuels (PDI), avec l'implication du Département Formation.
Établir et surveiller le mécanisme de gestion des mauvaises performances
Apporter l'expertise des personnes et développer des solutions pour aider le secteur d'activité à mettre en œuvre sa stratégie
Influencer et établir des relations avec les personnes dans le secteur opérationnel désigné tout en rencontrant les principales parties prenantes pour discuter des défis liés aux personnes
Servir de point d'expertise local pour les équipes spécialisées dans la mise en œuvre de nouvelles approches humaines dans le domaine d'activité
Agir en tant qu'acteur clé dans le déploiement des politiques, procédures et systèmes RH
Travailler activement pour intégrer la culture organisationnelle, le code de conduite, les valeurs et les comportements convenus
Coordonner les détachements, l'encadrement et le mentorat des employés dans le secteur opérationnel désigné
Participer activement à la consolidation et à la mise en œuvre du plan annuel de formation du personnel
Assurer les processus d'optimisation des talents, y compris l'identification et la validation des talents avec les outils appropriés
Aider à la prise de décision pour le placement interne et le développement des meilleurs talents dans les bons rôles
Favoriser activement la rétention des meilleurs talents par le cheminement et le développement de carrière, ainsi que toutes les stratégies et tous les outils de rétention
Conduire une solide planification de la relève dans la zone désignée pour assurer la continuité des activités, tout en assurant la compilation et la mise à jour du plan de relève
Travailler en étroite collaboration avec le service Formation pour gérer la gestion de carrière des employés afin de s'adapter aux exigences changeantes de notre environnement d'affaires dynamique
Aider à la conception, à la mise en œuvre et à l'administration de programmes et de politiques de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs talents
Mener/participer à des sondages sur la rémunération et proposer des améliorations pour aider à retenir les talents
Participer à l'évaluation des emplois et à la classification des rôles et des postes dans le secteur d’activité désigné, en utilisant une méthodologie scientifique appropriée de classement des emplois (méthode Hay Evaluation/Patterson job gradin).
Exigences du poste.
Qualifications Et Expérience.
Avoir un Diplôme universitaire ressources humaines, sciences sociales, psychologie industrielle, informatique ou mathématiques de gestion ;
Avoir une expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines en général et du développement organisationnel en particulier. Une expérience dans le secteur minier sera un atout considérable ;
Expérience dans la gestion stratégique des ressources humaines - sens aigu de la gestion des talents ;
Connaissance du droit du travail congolais ;
Maîtrise de deux langues (français et anglais) - une exigence pour réussir dans le rôle ;
Une Certification/ Une maitrise en développement organisationnel serait un atout.
Attitude / Comportement
Assertivité et capacité à travailler de manière autonome ;
Volonté de partager les connaissances dans une dynamique d'équipe en processus d'apprentissage et d'amélioration continue ;
Faire preuve de polyvalence et de disponibilité selon les enjeux et projets RH en cours ;
Capacité d'analyser et de résoudre des problèmes ;
Ouverture d'esprit et capacité à travailler en équipe ;
Capacité à anticiper et accompagner les changements organisationnels ;
Capacité à gérer les attentes des parties prenantes.
Compétences Techniques
Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines ;
Connaissances informatiques - MS Office, en particulier Excel et PowerPoint ;
Analyses commerciales et RH solides ;
Compétences en présentation et prise de parole en public ;
Capacité démontrée à planifier, suivre, contrôler et coordonner des actions de formation ;
Capacité à manager en mode gestion de projet, et en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires ;
Compétences en communication complétées par de bonnes capacités rédactionnelles.
