PROJET ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga/ FHI 360/RDC/01/10/2024

Titre du poste : Officier KP/OVC

Lieu : SAKANIA /RD Congo

Responsable hiérarchique : TQLA/QI Advisor LIKASI

Type de contrat : Contrat à durée Déterminée locale

À propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation non gouvernementale à mais non lucrative dédiée à améliorer durablement la qualité de vie en promouvant des solutions intégrées et locales. Notre personnel regroupe des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, offrant ainsi un éventail unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement d'aujourd'hui. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis. 

Description du projet :

FHI360 a rejoint SANRU dans le consortium du projet ESPOIR HKT 2030 avec le financement USAID et propose une approche innovante, dynamique, à fort impact, sensible au genre et centrée sur la personne et de traitement du VIH au sein des communautés et des établissements afin de contrôlez l'épidémie de VIH d'ici 2030 dans trois zones de santé sélectionnées de la province de HKT, ZS Panda, ZS Kapolowe, ZS Sakania.

 Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Technical Officer Key populations/OVC qui seront basés à Kasumbalesa dans le compte du projet ESPOIR USAID 2030 Haut Katanga.

Le résumé du poste est :

Sous la supervision du TQLA/QI, l'officier chargé du programme KP et OVC sera en charge de superviser la mise en œuvre de programmes Key populations et OVC.

Il s'assurera à ce que les deux programmes soient mis en œuvre selon les normes du PEPFAR, de l'OMS et du ministère de la Santé de la RDC.

Responsabilités du poste

• Appuyer les partenaires locaux dans la mise en œuvre des approches spécifiques ciblant les membres de populations clés (Index testing, Go online, Self testing, RNR, PrEp, EPOA…)
• Accompagner les partenaires locaux dans la mise en œuvre de système de Suivi et évaluation du Programme KP.
• Participer à l'élaboration des stratégies permettant à la plateforme OEV de contribuer à l'atteinte des objectifs 95-95-95 ;
• Mettre en place un système de supervision formative pour les travailleurs sociaux communautaires
•  Assurer des liens et des mécanismes de coordination appropriés entre les prestataires de services OEV à base communautaire et les prestataires cliniques pédiatriques du VIH pour améliorer les résultats du VIH pour les OEV.
• Participer au développement du plan de travail annuel détaillé visant la prise en charge et le soutien aux OEV et leurs familles ;
• Contribuer à l'élaboration des SOP sur la prise en charge et le soutien des OEV et de leurs familles ;
• Assurer l'organisation de la formation des Gestionnaires des cas ;
• Coordonner et suivre de manière rapprochée, l'ensemble des activités de la gestion des cas sur terrain
• Apporter un appui technique aux Gestionnaires de Cas en matière de mise en œuvre des services de prise en charge et de soutien aux OEV ainsi que leurs familles (Santé, Education, Stabilité Economique et Protection) ;
• Assurer la collaboration avec les différents intervenants et partenaires du Projet au niveau de la zone de santé ;
• Participer aux différentes réunions des forums sur la prise en charge et le soutien aux OEV ainsi que leurs familles afin d'en assurer la restitution auprès de la hiérarchie ;
• Organisateur au niveau de la Zone de santé, des réunions hebdomadaires et mensuelles de planification ainsi que de revue des données avec les Gestionnaires des cas ;
• Veiller à la promptitude et à la complétude dans le remplissage des outils (en dur et en électronique) et bases des données OEV ;
• Organisateur des focus group avec les OEV et leurs familles pour s'assurer de leur satisfaction sur la qualité des services dont ils sont bénéficiaires ;
• Organisateur des réunions d'échange d'expériences entre les Gestionnaires de cas d'une part et les OEV ainsi que leurs familles d'autre part ;
• Appuyer l'ONG locale dans l'évaluation mensuelle Gestionnaires de cas sous sa responsabilité ;
• Préparer et assister aux évaluations SIMS réalisées par le PR et en élaborer le plan de remédiation ;
• Documenter les bonnes pratiques et les histoires de succès.

Qualifications minimales :

• Etre détenteur (trice) d'au moins d'un diplôme Universitaire de santé communautaire, Médecine, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe
• Être détenteur (trice) d'au moins un diplôme de Licence en sciences sociales, santé communautaire ;
• Avoir une expérience confirmée d'au moins 4 ans dans la prise en charge et le soutien des OEV ainsi que leurs familles, orientées sur le processus de la Gestion de cas dans un projet PEPFAR ;
• Avoir une bonne expérience de travail ou de collaboration avec le Ministère des Affaires Sociales, les Bureau Centraux des zones de santé ;
• Avoir une large connaissance sur la politique nationale de Lutte Contre le VIH/Sida en général et la prise en charge des OEV en particulier ;
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (MS Word, Excel, power point, Outlook, Zoom…) ;
• Avoir un sens de Leadership éprouvé
• Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
• Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
• Capacité d'utiliser Word, PowerPoint et Excel
• Sens de l'initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
• Capacité dans l'organisation de formation et de tutorat
• La connaissance du milieu est un atout

• Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes cliniques de lutte contre le VIH.
• Expérience de l'identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l'USAID.
• Doit être capable de lire, d'écrire et de parler couramment Français ; Niveau moyen d'anglais préféré

Présentation du dossier et Dépôt de candidature 

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu'une lettre de motivation.

Il est également demandé aux candidat(e) sans emplois d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s'engage à prévenir tout type d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s'engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail àCareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d'avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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