The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

L’officier ERD est un staff du projet L’Éducation est la réponse de l’USAID. Il s’occupera de la mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), de leur suivi tout au long de leur cycle de vie, de la formation des membres des AVEC en entrepreneuriat et de l’accompagnement des activités génératrices créées ou redynamiser par le projet. Il appuiera également les activités de cash transfert dans les différents sites ciblés par le projet. Ces activités de développement économique sont conçues pour aider les parents vulnérables appuyés par le projet à couvrir les dépenses liées à la scolarisation de leurs enfants.

II. RESPONSABILITES

• Participer à l’identification et à l’enregistrement des jeunes apprenants bénéficiaires au projet l’Education est la réponse de l’USAID;
• Participer à l’identification et la sélection des centres d’apprentissage professionnel et à leur contractualisation;
• Former les coachs en entrepreneuriat sur les approches CEFE et LEARN TO EARN;
• Planifier et organiser des réunions mensuelles avec les coachs des jeunes et les maitres artisans formateurs;
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour superviser les formations qu’organisent les coachs et les maitres artisans formateurs auprès des jeunes bénéficiaires du projet;
• Recueillir les données chiffrées sur la mise en place des AGR individuelles des jeunes bénéficiaires du projet;
• Résoudre de façon active les problèmes qui surgissent au sein des activités et leur proposer des solutions durables ;
• Appuyer les activités de dotation en kits de réinsertion professionnelle sous forme de cash auprès des bénéficiaires les plus vulnérables;
• Appuyer les différentes évaluations organisées dans le cadre du projet (évaluation des besoins en services financiers, études du marché, etc.);
• Appuyer les activités d’évaluation de base, mi-parcours et post distribution (PDM) des activités Cash transfert en étroite collaboration avec les équipes MEAL.
  
  

Responsabilités de suivi

• Remonter toutes les plaintes provenant des communautés vulnérables que nous appuyons;
• Élaborer des plans de travail mensuels et hebdomadaires détaillés en collaboration avec le Manager ERD;
• Produire les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, etc.) et assurer leur transmission régulière et à temps à la hiérarchie ;
  
  

Other Duties

• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe ERD en particulier et du programme en général;
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation..
  
  

Minimum Qualifications:

• Avoir un diplôme universitaire de licence en économie, développement, sociologie, et/ou toute autre science connexe ;
• Avoir des habiletés à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC ;
• Avoir au moins 3ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités relatives au recouvrement économique et à l’autonomisation ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement et mise en œuvre des VSLA / AVEC dans la communauté ;
• Avoir des bonnes capacités d’expression et de rédaction en français, et la connaissance de l’anglais est un atout ;
• Habileté à travailler en équipe et de renforcer la cohésion au sein de l’équipe ;
• Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, Power point….
• Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles ;
  
  

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

I. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
  
  

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 27 juin 2024 au 10 juillet 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures