The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la manager CP et PAF sera sous la supervision directe du chef de projet. Il/elle bénéficiera de l’appui et des orientations techniques des Coordinatrices Techniques Protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la Femme.

Le/la manager PE et PA aura pour mission de s’assurer de la mise en œuvre effective des activités de protection de protection de l’enfance et de protection et Autonomisation de la Femme. En tant que répondant technique, il/elle va veiller à la qualité des interventions mises en œuvre dans le secteur de protection de l’enfance et de protection et Autonomisation de la Femme. Il/elle est responsable de la mise en œuvre des activités de prévention et la réponse à la violence liée au sexe, la protection des enfants, la restauration des moyens de subsistance et le développement de nouveaux moyens de subsistance. Et assurera un appui technique aux staffs sous sa supervision.

II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Gestion de la qualité technique des activités de réponse, de prévention et d’autonomisation économique et sociale y compris celles de moyens de subsistance

• Assurer l’appui technique de partenaires sur l’approche Organisations communautaires de base (OCB) ;
• Appuyer les partenaires dans la qualité de services psychosociaux fournis par les assistants (e) psychosociales communautaires ;
• Veiller a ce que les femmes et filles utilisent les services disponibles de VBG ;
• Renforcer la collaboration entre les structures sanitaires et les groupes d’organisations communautaires de base
• Appuyer les partenaires dans le renforcement de la cohésion sociale et cohabitation pacifique à travers l’approche OCB.
• Fournir un leadership technique aux partenaires en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
• Appuyer techniquement les staffs en charge de la mise en place des approches sur les différentes approches pour faciliter une bonne implémentation de celles-ci par les partenaires ;
• Appuyer les partenaires sur la mise en place de l’approche Création d’entrepreneurs et formations des entrepreneurs (CEFE), et le dialogue de genre à travers l’approcheEA$E ;
• Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des espaces Sûres pour les survivantes des VBG
• Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués
• Veiller à ce que les interventions en matière de moyens de subsistance sur le bien-être des enfants soient efficaces ;
• Fournir un appui technique aux équipes pour la mise en œuvre des activités de prévention comme l’approche EMAP (Engagement des hommes a travers les pratiques redevables), la mise en place des groupes d’action communautaire (GAC)
• S’assurer de la mise en place et du bon déroulement des activités Girlshine en vue de soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes ;
• Collaborer avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;
• Coordonner avec les autres programmes de l’IRC pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
  
  

Appui à la gestion du partenariat sous supervision du Chef de projet et du coordinateur(rice) des partenariats de IRC :

• Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
• Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux
• Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires
• Participer aux différents feed back et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires
• Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées en rapport avec le secteur de protection de l’enfant et de Protection et Autonomisation de la Femme.
  
  

Suivi & Evaluation Gestion Des Connaissances, Rapportage

• Appuyer les partenaires du consortium dans la gestion des informations des Violences basées sur le Genre (GBVIMS);
• Renforcer la collaboration entre partenaires sur la collaboration entre différents groupes communautaires impliqués dans le projet;
• Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
• Sous supervision du chef de projet, et en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL, et la Coordinatrice technique, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet.
  
  

Gestion Du Personnel

• Veiller à ce que chaque membre de l’équipe PE et PAF comprenne et assume son rôle et ses responsabilités, par des entretiens réguliers entre superviseur et supervisé, la fixation d’objectifs clairs, atteignables et mesurables, et des évaluations de performance régulières;
• Créer un environnement de travail positif, constructif et dynamique, en promouvant une communication franche et respectueuse entre tous les membres de l’équipe.
• Gérer les conflits interpersonnels par l’écoute, le dialogue et la médiation.
• Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents pour le projet et pour l’organisation.
• Être attentif au bien-être au travail et aux plans de carrière de chacun.
• Accomplir toute autre tache demandée par la hiérarchie.
  
  

Participation aux mécanismes de coordination

Sous supervision du Chef de projet, représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles ;

Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes et des jeunes filles dans les sites de mise en œuvre du projet.

Minimum Qualifications

I. PROFIL REQUIS

• Être diplômé au moins du niveau Licence en science sociale comme : droit, sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG nationales ou internationales ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet VBG et protection de l’enfance ;
• Avoir mise en œuvre un projet ou des projets GBV et ceux liés à la prévention et réponse aux menaces et aux risques auxquels sont confrontés les enfants et les adolescents ;
• Avoir travaillé dans un projet incluant les partenaires locaux/localisation de l’aide
• Avoir une forte connaissance des interventions qui traitent sur le renforcement des moyens de subsistance ;
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication
• Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.
• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Avoir d’avoir géré un projet financé par USAID ;
• Avoir une maitrise du contexte du Nord Kivu est aussi un atout ;
• Parfaite maîtrise du français et niveau avancé en anglais est un atout ;
• Connaissance des langues nationales telles que le Swahili et lingala est un atout.
  
  

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

II. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
  
  

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 septembre 2024 au 30 septembre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures