I.    A PROPOS D’ECOBANK

Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers.

Au cœur de notre processus de recrutement, nous recherchons des personnes qui affichent nos valeurs fondamentales « RACE IT » : Respect, Acte Responsable, Clients en priorité, Excellence, Intégrité et Travail d'équipe. La formation, le développement et le bien-être de nos employés sont au cœur de notre stratégie, et notre engagement est d’offrir des carrières professionnelles enrichissantes. Ecobank estime que son succès dépend fortement de sa capacité à maintenir une équipe diversifiée, ingénieuse et dynamique pour offrir la meilleure expérience client. Ecobank est un employeur garantissant l'égalité des chances. Pour plus d’informations, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-après : https://www.ecobank.com

II.    OBJECTIF DU POSTE

Le Directeur Crédit s’occupe de la supervision du Département crédit, analyse et surveillance des crédits octroyés par la Banque. Il est responsable de l’évaluation de la solvabilité des clients et de l’élaboration de politiques de crédit qui minimisent les risques tout en maximisant les opportunités commerciales.

III.    PRINCIPALES RESPONSABILITES & TÂCHES

•    Veiller au respect de la politique et des procédures de crédit définies par le Groupe ECOBANK ;
•    Veiller à une bonne analyse des risques des dossiers de crédit à présenter au Comité des Crédits ;
•    Mettre en œuvre un cadre approprié de gestion du portefeuille de crédit afin de veiller à ce que l'exposition de la banque aux pertes de crédit soit maintenue à des niveaux minimaux ;
•    De concert avec les Chefs de département du Retail, de la Trésorerie et du Commercial et Corporate banking, veiller à ce que les dossiers de crédit soient montés avec célérité et professionnalisme ;
•    Veiller au respect de la politique et procédure d’approbation des facilités et de gestion des crédits ;
•    Contrôler/examiner/analyser la conformité avec les lignes directrices de la direction concernant la position de crédit globale vis-à-vis des différents segments du marché, soulever les problèmes et formuler les recommandations appropriées ;
•    Prendre part à toute approbation de crédit ;
•    Procéder régulièrement à l’étude de marché (Target market et études sectorielles) et déterminer la stratégie de crédit de la banque en conséquence ;
•    Relancer les gestionnaires de comptes pour le renouvellement régulier des dossiers et à bonne date (un mois avant leur échéance administrative) ;
•    Maîtriser le volume des dépassements temporaires et leur régularisation conformément à la politique et procédure du groupe ;
•    Mettre en œuvre un cadre et des stratégies réactifs pour assurer l'identification et la gestion en temps utile des défaillances de crédit ;
•    S’assurer en permanence de la maîtrise des risques de crédit, de leur évolution et de leur adéquation avec les objectifs contenus dans l’étude du marché cible, et dans le budget de la BANQUE ;
•    Assurer une couverture cohérente des garanties pour sécuriser la position de la banque ;
•    Détecter à temps les signaux de dégradation des crédits et procéder à leur traitement adéquat conformément aux procédures définies à cet effet ;
•    De concert avec le Crédit Administration, le Legal et le Remedial (dès qu’opérationnel), veiller au recouvrement des crédits en général et des dossiers préoccupants déclassés en douteux en particulier ;
•    Veiller à la rédaction et à la présentation des différents rapports au CODIR, à la Banque Centrale, à la Direction Régionale, au Group Office et au Conseil d’Administration ;
•    Effectuer les analyses économiques sur les secteurs, les produits et les marchés ;
•    Prendre part avec les départements commerciaux à l’examen des demandes de crédits de la clientèle ;
•    Répondre aux requêtes spécifiques des autres départements et autres filiales ; exécuter les tâches particulières demandées par la hiérarchie : Direction Générale, Comité de Direction, Direction Régionale, Group Office, Conseil d’Administration ou tout autre partenaire ;
•    Répartir les tâches entre les autres collaborateurs du Département et veiller à leur exécution dans les délais compatibles avec les normes de qualité que s’est fixée la BANQUE ;
•    Superviser les travaux des collaborateurs et les corrections qui y sont apportées doivent être des occasions de formation par l’explication et l’échange : le coaching ;
•    Organiser des exposés sur des thèmes précis animés par des collaborateurs expérimentés : training et coaching ;
•    Détecter les besoins de formation des collaborateurs et prévoir des formations à l’interne ou sous forme de séminaire organisé par la banque ou dans le cadre du programme de formation organisé par le Groupe ECOBANK.

IV.    PROFIL DU POSTE

Experience et Qualifications requises

•    Diplôme de maîtrise ou une Licence en finance, économie, comptabilité ou dans un domaine connexe ;
•    Expérience professionnelle significative dans l'analyse de crédit, la gestion de risques financiers et/ou la gestion d'une équipe ;
•    Connaissance approfondie des réglementations en matière de crédit, des produits financiers et des marchés ;
•    Plus de 10 ans d’expérience bancaire ;
•    La certification en analyse de crédit (CCRA) ou la certification de gestionnaire de risques financiers (FRM) ;
•    Bonne expérience dans la gestion du segment “Grande clientèle” avec une bonne maîtrise des politiques et procédures de crédit ;
•    Bonne connaissance des réglementations en matière de crédit, des produits financiers et des marchés ;
•    Maîtrise du système bancaire en général, avec une bonne connaissance des produits et services à la clientèle ;
•    Excellent Français et Anglais courant ;
•    Maîtrise de Microsoft Office.

Compétences, Capacités et Attributs personnels

•    Organisation ;
•    Capacité d’analyse des risques de crédit pour tout type de client ;
•    Compétences en communication écrite et verbale pour préparer des rapports et des présentations pour des publics variés ;
•    Capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées ;
•    Compétences analytiques pour évaluer les risques financiers des clients et des prêts accordés ;
•    Compétences en négociation pour travailler avec les clients et les partenaires commerciaux ;
•    Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
•    Capacité à travailler en équipe et à diriger une équipe de professionnels ;
•    Vivre les valeurs d’Ecobank : Respect, Acte Responsable, Client en priorité, Excellence Intégrité et Travail en équipe.