Sous l’autorité de la Secrétaire Générale de la Fonction Publique chargée des Actifs, la supervision directe du Conseiller chargé de la réforme du Cabinet du Vice-Premier, Ministre en charge de la Fonction Publique et en étroite collaboration avec l’équipe d’experts du Secrétariat Technique Genre de l’Administration Publique (STGAP), le (la) consultant (e) aura les missions suivantes :

• Réaliser une revue documentaire visant à évaluer la situation actuelle en matière d’EAS/harcèlement au sein de l’Administration Publique. Ceci peut impliquer l’analyse et la compilation des données disponibles sur les cas signalés, l’analyse des politiques existantes et des mécanismes de signalement disponibles, etc. ;
• Consolider les résultats des consultations des parties prenantes réalisées dans le cadre de l’élaboration de la « Stratégie égalité genre et protection des groupes marginalisés au sein de l’Administration Publique » ;
• Définir clairement les objectifs et les principes directeurs de la stratégie et son ancrage avec les politiques publiques en vigueur ;
• Élaborer le draft de la stratégie conformément aux lois en vigueur pour prévenir, détecter et répondre aux cas d'exploitation, d'abus sexuels et des harcèlements. Cette stratégie devra prévoir le renforcement des textes légaux et règlementaires (notamment le code de conduite de l’agent public de l’Etat), la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes et des réponses appropriées, l’organisation des formations obligatoires pour le personnel, etc.
• Principaux livrables
• Le Plan de travail ;
• Le rapport consolidé de la revue documentaire sur la protection contre l’exploitation et abus sexuels et harcèlement au sein de l’Administration Publique en RDC ;
• Le rapport consolidé des consultations des parties prenantes réalisées dans le cadre de l’élaboration de la stratégie égalité genre et protection des groupes marginalisés au sein de l’Administration Publique ;
• Le draft final de la Stratégie de protection contre l’EAS/HS HS incluant les principes directeurs, les mécanismes de gestion des plaintes, les voies de signalement sure, accessible et confidentiel, les mécanismes de coordination, les procédures d’investigation, le code de conduite, la prise en charge des victimes et les questions de protection contre les représailles
• Le rapport de la collecte et analyse des données sur la violence faite aux femmes dans l’administration publique
  
  
  

V. Qualifications Requises

Les qualifications suivantes sont exigées :

• Expertise en genre et droits des femmes : le (la) consultant (e) devrait avoir au moins 5 ans d’expérience sur la thématique genre, avec un accent particulier sur les droits des femmes et les violences basées sur le genre au sein de l’Administration Publique.
• Connaissance du contexte institutionnel : le (la) consultant (e) devrait avoir une expérience pertinente d’au moins 3 ans sur la conduite de la réforme de l’Administration Publique qui est essentielle pour comprendre les structures, les processus et les dynamiques organisationnelles qui peuvent influencer la mise en œuvre d'une Stratégie de lutte contre les violences basées sur le genre.
• Expérience en élaboration des politiques et stratégies : le (la) consultant (e) devrait avoir une expérience d’au moins 3 ans en élaboration de politiques publiques, stratégies et plans d'action.
• Maîtrise des méthodes d’analyse et d'évaluation : le (la) consultant (e) devrait avoir des compétences en analyse et en évaluation, nécessaires pour consolider les données disponibles sur toutes les formes des violences basées sur le genre au sein de l'Administration Publique, évaluer l'impact des interventions et recommander des ajustements stratégiques.
• Compétences en communication : le (la) consultant (e) devrait avoir d'excellentes compétences en communication écrite et verbale sur les mesures efficaces de lutte contre les violences basées sur le genre.
• Sensibilité culturelle et contextuelle : le (la) consultant (e) devrait avoir une bonne compréhension des valeurs culturelles congolaises, les us et coutumes locaux en vue d’adapter les interventions et les stratégies de manière appropriée et efficace.
  
  
  

Education:

Diplôme d’au moins Bac+5 en Droit, Economie, Sciences sociales ou un autre diplôme similaire (une spécialisation en Management public serait un atout) ;

• Expert (e) national (e).
  
  
  

Languages:

La maitrise du Français est obligatoire pour cette position et l'anglais sera un atout

Required Competencies:

Values:

Exemplifying integrity,

Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,

Embracing cultural diversity,

Embracing change

Core Competencies:

Achieving results,

Being accountable,

Developing and applying professional expertise/business acumen,

Thinking analytically and strategically,

Working in teams/managing ourselves and our relationships,

Disclaimer:

Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.

Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment