L'Appel de Genève est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale qui se consacre à la promotion du respect des normes humanitaires internationales dans les conflits armés et autres situations de violence. La mission de l'Appel de Genève est de garantir que les groupes armés et les autorités de facto (AGDA) respectent le droit international humanitaire et les principes humanitaires fondamentaux dans les zones où ils combattent ou qu'ils contrôlent.
L’Appel de Genève regroupe de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. L'Appel de Genève est un environnement de travail inclusif pour tout son personnel. Les candidatures sont particulièrement encouragées de la part de tous les candidats qualifiés, sans distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Responsabilités principales
Suivi budgétaire
- Adapter la mise en place des RH en fonction des fonds disponibles avec l'appui du coordonnateur des opérations.
- Anticiper les besoins d’augmentation ou de réduction de la mise en place.
- Responsable de veiller à ce que tous les projets et programmes du pays soient correctement financés et assurent le suivi budgétaire.
Communication
- Contribuer activement à la communication publique de l'Appel de Genève, en sensibilisant au travail de l'organisation pour renforcer l'influence, l'accès et la réponse du GC.
- Veiller à ce que des partenariats durables et durables soient créés et développés, conformément à la politique de partenariat de l'Appel de Genève, avec d'autres organisations (locales) pour faciliter et renforcer le travail de l'Appel de Genève dans le pays.
- Maintenir et renforcer le rôle de l'Appel de Genève en tant qu'acteur humanitaire neutre, impartial et indépendant, en positionnant l'organisation et ses opérations dans le pays pour obtenir un accès maximal aux AGDA, aux parties prenantes influentes et aux populations affectées.
- La communication opérationnelle est revue avec la cellule de communication pour diffusion dans le contexte terrain.
Collecte de fonds
- Analyser les stratégies des donateurs publics et privés au niveau régional et national et identifier et créer des opportunités de financement pluriannuelles pour la programmation de l'Appel de Genève dans le pays.
- Établit des relations de travail efficaces avec les organismes nationaux, la société civile, les donateurs, les diplomates et les organisations internationales dotées d'un mandat pertinent.
- Contribuer aux efforts de communication et de plaidoyer publics de l'Appel de Genève sur le travail de l'organisation de manière à renforcer l'influence, l'accès et la réponse en matière de protection.
- Élabore une analyse des parties prenantes du pays, un plan d'engagement et travaille avec les partenaires de mise en œuvre dans la région.
- Veiller à ce que l’Appel de Genève soit visible et reconnu par les donateurs régionaux et nationaux en tant qu’acteur clé et indispensable de la protection.
- Établit les domaines d'opportunités de financement possibles et élabore des notes conceptuelles et des propositions pour les donateurs potentiels ainsi que les efforts de chiffrage.
Gestion des subventions
- Veiller à ce que les dépenses appropriées des projets nationaux soient conformes aux plans financiers et aux procédures internes et des donateurs.
- Assure l’élaboration et la soumission de rapports narratifs et de budgets qualitatifs sur les subventions des donateurs.
- Soutient la gestion des subventions en planifiant et en contrôlant les ressources des subventions en accord avec le gestionnaire des subventions de l'Appel de Genève et en assurant le respect des réglementations des donateurs.
Gestion de bureau
- Responsable de la mise en place et de la gestion d'un bureau de liaison efficace et efficient, y compris la gestion directe des postes au sein de cette structure ;
- veille à ce que le bureau de liaison comprenne toutes les fonctions de soutien clés nécessaires dans la région de l’Afrique de l’Est et qu’il soutienne les programmes nationaux et régionaux.
Ressources humaines
- Assure le leadership et la supervision technique des responsables du projet et du personnel de soutien.
- Soutenir les RH dans le recrutement, la formation et l’évaluation des performances de développement du personnel du programme pays.
- Facilite la fourniture de services partagés des bureaux dans le pays.
Développement de programmes
- Assurer une conception, une mise en œuvre, un suivi, un examen et une évaluation sensibles aux conflits des programmes de l'Appel de Genève, conformément aux directives programmatiques de l'Appel de Genève, en mettant l'accent sur la planification et la gestion basée sur les résultats.
- Participe et fournit un soutien aux missions de pays dans les évaluations, la planification et la mise en œuvre des activités régionales.
Sécurité
- Élaborer et mettre à jour les directives de sécurité et les plans d'urgence par pays.
- Veiller à ce que les structures sur le terrain soient développées conformément aux lignes directrices de sécurité du GC.
- Avec le coordonnateur des opérations, entreprendre une évaluation des risques des bureaux extérieurs et des projets. Conseiller sur les approches d’atténuation.
- Soutenir les efforts de l’équipe de gestion de crise chaque fois que nécessaire, conformément au cadre de sécurité du GC.
- Veiller à ce que les mesures de sécurité appropriées liées aux programmes soient en place et prises le cas échéant.
- Accorder une grande attention au principe de sensibilité aux conflits dans la coordination de la conception et de la mise en œuvre des programmes.
- Gérer et atténuer les risques régionaux en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation régionale.
Responsabilités transversales
Ressources humaines
- Identifier les besoins en personnel, aider au processus de recrutement, à la sélection et à la gestion (y compris l'encadrement et l'évaluation) du personnel affecté au pays.
- Veiller à ce qu'un bon environnement de travail et des outils de gestion soient mis en œuvre
Principales qualifications
Formation et expérience
- Diplôme d'enseignement supérieur complété dans un domaine pertinent tel que les sciences politiques ou sociales, le droit humanitaire international ou les droits de l'homme.
- Une expérience antérieure en matière d'engagement avec des acteurs armés, de négociations d'accès et/ou de protection civile est hautement souhaitable.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de protection humanitaire dans les pays touchés par des conflits.
- Au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente dans des organisations humanitaires/de protection travaillant dans des zones touchées par des conflits, dont au moins 4 ans dans un rôle de direction.
Compétences techniques
- Compétences en gestion du cycle de programme, y compris la planification, la mise en œuvre et les rapports du programme.
- Solide compréhension des outils et processus de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL).
- Capacité démontrable à analyser des contextes complexes et à traduire l’analyse en adaptations de programmes.
- Une connaissance approfondie du ou des contextes de conflit en RDC et dans la région au sens large est souhaitable.
Langues
- Un excellent anglais et français (écrit et oral) et toute autre langue locale ou pertinente est un atout.
Compétences personnelles
- Compréhension et respect des principes organisationnels et de confidentialité.
- Solides compétences logiques et organisationnelles, flexibilité et adaptabilité au changement.
- Précision et fiabilité, capacité à atteindre des résultats et à respecter les délais sous pression.
- Capacité avérée à bien travailler avec des collègues et des partenaires issus de diverses origines ethniques/culturelles.
Gestion des performances
L'employé sera responsable des responsabilités et des compétences, conformément à la Gestion du rendement du GC p. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performances :
- La description de poste
- Le plan individuel de travail et de développement professionnel
- Le référentiel de compétences
Conflit d'intérêt
Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d'intérêt opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collaborateurs de l'Appel de Genève / Geneva Call, sera exclu de ce processus de sélection.
Conditions
- Poste : Chef de programme
- Type de contrat : Durée déterminée (International)
- Taux d'activité : 100%
- Lieu de travail : Goma/ Ituri, RD Congo
- Date de début souhaitée : Dès que possible
Application
Au plus tard le 11 mars 2024.
Toutes les candidatures resteront confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
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