Rejoignez-nous en tant que Chef de département développement des talents et projets de transformation.

Vous serez au cœur de notre stratégie RH, en charge de la formation, de la gestion des talents, et du pilotage des projets de transformation.

MISSIONS :

• Contribuer à l’optimisation des Ressources Humaines par la mise en œuvre des politiques de formation,
  de la performance et de gestion des talents & carrières. Il s’occupe aussi du pilotage des projets de transformation.
• Prise en charge du recrutement dans les limites définis et dans le respect des procédures en place.    

RESPONSABILITÉS :

• Assister les directeurs métiers dans la validation des priorités
• Valider les cahiers de charges à l’attention des cabinets de formation
• Déployer & Promouvoir une stratégie de formation digitale ainsi que les Nouvelles expériences d’apprentissage pour un développement des pratiques digitales de formation et de collaboration :Formation à distance, FEST, Orange Learning, Mobile et Micro Learning, Orange Campus sur Orange Learning, Cursus métiers 100% digitaux, MOOC, COOC, SPOC, Outils collaboratifs...
• Piloter la reconversion professionnelle et l’apprentissage de nouveaux métiers par les salariés.
• Accompagner & développer les salariés inscrits dans les cursus de formation aux 7 Skills : certifiant (groupe) et digitaux (RDC).
• Contribuer à l’animation et au développement de la communauté des acteurs de la formation & des écoles de formation locales dont Orange Campus, etc.
• Pilotage du budget formation : Suivi et Reporting.
• Superviser le processus d’évaluation des performances et compétences
• Dialoguer avec les managers et directeurs pour apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des performances - compétences.
• Étudier les projets professionnels des salariés, planifier, coordonner ou conduire les entretiens (semestriels, annuel, professionnel, …).
• Superviser la mise en place des plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté.
• Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
• Effectuer un inventaire des compétences dont dispose l’organisation
• Identifier les besoins en compétences à horizon 2, 5 et 10 ans en lien avec la stratégie business définie.
• Identifier les compétences en déclin ou à réduire volontairement
• Communiquer sur les évolutions des compétences.
• Adapter les compétences aux emplois.
• Organiser l'évaluation des compétences dans le cadre du processus de gestion des performances et talents
• Assurer la mise à jour du référentiel de compétences
• Mettre en place les procédures liées à la description des fonctions en lien avec le référentiel du groupe d’Orange
• Piloter les aspects compétences clés groupe et nouveaux métiers
• Assurer le reporting GPEC.
• Participer à la définition de la stratégie de développement des compétences des managers à l’échelle de l’organisation.
• Impulser l’évolution de la culture managériale et renforcer l’accompagnement des managers sur l’appropriation des enjeux de transformation et l’acquisition de nouvelles pratiques managériales.
• Définir, en lien avec Orange campus, les parcours de développement des compétences individuelles et collectives des managers.
• Piloter et exécuter l’ensemble des programmes de développements collectifs et individuels des managers
• Animer les réseaux de managers en favorisant les partages de bonnes pratiques managériales, l’ouverture, la curiosité et les nouvelles approches de coopération.
• Proposer et organiser des actions permettant de développer la culture de l’agilité, du feedback, de la confiance et du digital
• Accompagner et développer les managers dans la mise en œuvre de leurs missions

COMPÉTENCES

• BAC+5 minimum en Sciences humaines, Gestion des Ressources Humaines - autre
• 5 ans d’expérience au moins dans la gestion des Ressources Humaines
• Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise
• Bonne connaissance des différents métiers fonctionnels
• Maitrise des outils de gestion (SIRH) et de sourcing des candidatures
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise de l’Anglais
• Empathie
• Bon relationnel et sens de l’écoute
• Forte aptitude en communication
• Réactivité et force de proposition
• Développer l'esprit d'équipe et la transversalité
• Avoir un esprit d'analyse
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
• Capacité de négociation
• Diplomatie
• Rigueur
• Pragmatisme
• Psychologie

COMMENT POSTULER?

Si contribuer à l'optimisation de nos ressources humaines vous inspire
Postulez dès maintenant via l’adresse : recrutement.ordc@orange.com