Contexte organisationnel

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres. L'objectif général de la FICR est « d'inspirer, d'encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d'activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d'atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s'efforce de répondre aux besoins et d'améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.

La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L'action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.

La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.

La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale dispose également de délégations régionales et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de la Fédération à Genève et la structure de terrain (régionale, régionale et nationale) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.

La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d'autres formes de harcèlement, l'abus d'autorité, la discrimination et le manque d'intégrité (y compris, mais sans s'y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance.

Objectif du poste

L'agent PGI soutiendra les opérations de la Société nationale dans le cadre de l'urgence actuelle dans les régions du Nord-Kivu/province du Tanganyika. L'agent PGI est censé améliorer l'impact, la portée et l'efficacité des opérations de réponse aux urgences en mettant en œuvre les activités et les approches PGI. Cela comprend l'intégration du PGI, la gestion du programme, le soutien et la formation du personnel et le renforcement des relations avec la communauté. L'agent PGI fournit une capacité opérationnelle pour identifier les risques de protection, notamment la protection de l'enfance et la violence sexuelle et sexiste, et prendre des mesures pour prévenir, atténuer et répondre à la violence, à l'exploitation et aux abus, y compris des mécanismes de signalement et d'orientation appropriés. Ce rôle comprendra également des visites régulières sur le terrain dans la zone d'intervention.

Fonctions et responsabilités du poste

• Fournir des conseils d'experts sur les aspects PGI aux homologues sectoriels de la FICR et aux Sociétés nationales impliquées dans les interventions d'urgence, y compris la protection en collaboration avec les homologues de l'OIAI, des RH et du service juridique.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités et des projets du PGI, en veillant à ce qu'ils soient efficacement intégrés dans les engagements du programme en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
• Veiller à ce que les engagements du Programme en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance répondent aux normes minimales en matière de protection, de genre et d’inclusion.
• Revoir et mettre à jour régulièrement les sections PGI et Sauvegarde du Programme et des plans d’action annuels.
• Superviser le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les activités du PGI, y compris les rapports sur les engagements relatifs aux allocations réservées au PGI.
• Collaborer avec les homologues du secteur technique pour garantir que tous les programmes d’intervention soient conformes aux normes minimales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge pour les PGI dans les situations d’urgence, favorisant la dignité, l’accès, la participation et la sécurité de tous les membres de la communauté.
• Appliquer des compétences techniques en matière de protection de l'enfance, de prévention et de réponse à la violence sexuelle et sexiste (VSS) et de développement de systèmes de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA).
• Identifier et rechercher des opportunités de collaboration avec les acteurs régionaux pour améliorer les partenariats techniques et soutenir la réponse d’urgence.
• Soutenir le développement et le renforcement des capacités techniques des équipes/secteurs des Sociétés nationales et de la FICR dans les domaines de besoin identifiés.

Coordination pour la programmation de qualité :

• Coordonner les questions techniques et le soutien avec les partenaires du Mouvement (CICR et PNS) et les groupes interinstitutions.
• Maximiser l’efficience et l’efficience du PGI dans la programmation guidée par des objectifs communs stratégiques, fondés sur des principes et pratiques du PGI, en œuvrant à un impact accru du PGI conformément aux stratégies régionales et nationales.
• Coordonner et guider le développement d’analyses contextuelles spécifiques des modèles de risque liés aux IGP afin de déterminer les priorités et d’établir des stratégies et des actions correspondantes.
• Identifier les besoins et les lacunes en matière de capacité du PGI tout au long de l’opération et guider la voie à suivre pour y répondre.
• Superviser les activités de renforcement des capacités adéquates et pertinentes pour garantir que le personnel et les bénévoles du NS sont correctement formés et acquièrent les connaissances et les compétences PGI requises pour rester responsables et éviter de faire du mal.

Fonctions et responsabilités du poste (suite)

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la Fédération.
• Respecter et travailler en accord avec les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• Accomplir toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui pourrait être assignée par le supérieur hiérarchique.

Éducation

• Diplôme universitaire pertinent dans un domaine social tel que les études de genre, la sociologie, l'anthropologie, le travail social, l'action sociale, la psychologie, la garde d'enfants, etc.

Expérience

• Au moins deux années d'expérience professionnelle dans l'intégration du genre/de la protection ou dans la programmation autonome dans un contexte humanitaire, y compris une expérience avérée dans la direction et la fourniture d'outils et de résultats consultatifs techniques.
• Au moins 2 ans d'expérience de travail dans un rôle pertinent dans un contexte humanitaire - par exemple, protection, genre et diversité, PSS, prévention de la violence, prévention de la traite, etc.
• Expérience de travail direct avec la gestion des cas et/ou l'orientation des personnes vulnérables touchées par des problèmes de protection, par exemple les survivants de violences, de conflits ou de traumatismes ;
• Expérience dans la conduite de formations et l’adaptation des interventions au contexte ;
• Expérience de travail sur le terrain et d’interaction étroite avec les communautés ;
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres stratégiques sur des questions complexes au niveau stratégique ;
• Expérience dans le développement de systèmes de suivi et de reporting ;
• Expérience professionnelle démontrée dans une organisation du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, ou dans une organisation internationale ou une ONG.

Connaissances, compétences et langues

• Capacité à animer des formations et des ateliers sur des questions techniques
• Excellentes capacités d’analyse et capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions ;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression
• Capacité à proposer des activités multiples avec un certain degré de diversité, capacité à créer une intégration entre ces activités
• Capacité à accomplir des tâches avec une supervision minimale
• Capacité à travailler sur des applications MS, par exemple Word, Excel et Power Point
• Français courant parlé et écrit
• Bonne maîtrise de l'anglais

Compétences, valeurs et commentaires

Compétences de base : Responsabilité, Diversité, Travail d'équipe, Communication, Innovation, Création de la confiance, Autonomisation des autres et Relations avec les Sociétés nationales

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