À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

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POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.

• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.

• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.

• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.

• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde dédiée à la lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour garantir qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.

La République démocratique du Congo (RDC) est confrontée à l’une des plus grandes crises alimentaires au monde. La faim et les conflits s’aggravent mutuellement, les conflits armés et les déplacements massifs de population ayant prévalu ces 25 dernières années. De nombreuses autres crises aggravent encore les défis humanitaires de la RDC. Le Nord-Kivu, le Sud-Kivu et l’Ituri sont les provinces où la guerre et les troubles ont duré le plus longtemps. Trois personnes déplacées à l’intérieur du pays sur quatre vivent dans des familles d’accueil, dont beaucoup étaient déjà en difficulté avant d’accueillir des étrangers dans le besoin. Le nombre de personnes souffrant d’insécurité alimentaire aiguë s’élève à 27 millions, ce qui fait de l’accès à la nourriture une lutte quotidienne pour une partie importante de la population congolaise. On estime que 3,4 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë.

Dans le cadre de son Plan Stratégique Pays (DSP) 2021-2025, le Programme Alimentaire Mondial en République Démocratique du Congo vise à fournir :

• Transferts inconditionnels de ressources alimentaires aux populations touchées par les crises et en situation d’insécurité alimentaire.

• Activités de prévention nutritionnelle contre la malnutrition aiguë modérée chez les enfants de moins de 2 ans et les femmes enceintes et allaitantes.

• Activités de traitement nutritionnel pour les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes et allaitantes souffrant de malnutrition aiguë modérée.

• Un programme d’alimentation scolaire pour les enfants scolarisés. Des activités de prévention nutritionnelle contre le retard de croissance.

• Soutien aux petits exploitants agricoles et interventions en matière de création d’actifs et de moyens de subsistance.

OBJECTIF DU TRAVAIL :

Faciliter le travail des cadres supérieurs afin de positionner efficacement le PAM auprès des partenaires publics, privés et externes pour attirer un soutien politique, des ressources, une assistance technique et des solutions innovantes pour faire avancer le travail du PAM, tout en aidant les États membres à atteindre les ODD et l'objectif Faim Zéro et en mettant l'accent sur les contributions du PAM à cet égard. Le titulaire relèvera du chef d'unité ou d'un responsable des partenariats de rang supérieur.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :

1. Mettre en œuvre le plan de travail pour une zone assignée afin de permettre au PAM d'identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l'appui des objectifs stratégiques du PAM en mettant l'accent sur le travail du PAM avec le gouvernement américain.

2. Contribuer de manière proactive à un portefeuille de partenariats, y compris le profilage des partenaires et les activités de sensibilisation, dans le but de maximiser les ressources et de tirer parti du soutien politique et technique au travail du PAM ; Soutenir la visibilité des partenaires et s'assurer que les conditions des partenaires sont respectées.

3. Utiliser les données pour présenter aux gestionnaires des idées bien documentées visant à élargir le soutien des partenaires existants et à identifier de nouveaux partenaires, guidés par une évaluation programmatique et une analyse contextuelle spécifique dans le but d'améliorer l'impact du travail du PAM et de diversifier la base de ressources.

4. Solliciter des contributions, y compris des mises à jour opérationnelles, auprès d'autres entités du PAM pour informer les publics partenaires sur l'offre programmatique du PAM ; Rédiger des notes d'information de qualité et mettre en évidence de manière proactive les questions stratégiques auprès des cadres supérieurs afin d'éclairer la meilleure marche à suivre et de favoriser la croissance du partenariat.

5. Superviser la gestion complète des informations, englobant les rapports d'incident, les conditions d'attribution et les contrôleurs tiers (TPM).

6. Diriger le développement et la mise en œuvre d’un outil de conformité des récompenses pour rationaliser les processus dans différentes unités.

7. Contribuer aux stratégies de partenariat, y compris l’élaboration d’une stratégie de partenariat et de ressources ;

8. Élaborer des propositions et des rapports de qualité avec les partenaires en collaborant avec d’autres entités du PAM et des parties prenantes externes.

9. Soutenir les cadres supérieurs dans la préparation d’accords stratégiques, de stratégies conjointes et de protocoles d’accord afin de promouvoir les ODD et la Faim Zéro dans l’agenda national, régional et mondial et d’atteindre des résultats avantageux pour le PAM.

10. Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des conseils techniques, et en surveillant les risques définis.

11. Autre selon les besoins.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L'ACCÈS AU POSTE

• Possède une compréhension de base des stratégies du gouvernement américain.

• A développé des relations efficaces avec des partenaires et exploré de nouveaux domaines pour étendre les activités existantes et recherché de nouvelles opportunités.

• A développé des récits puissants en utilisant la visualisation de l’analyse des données pour permettre des discussions orientées vers l’action avec des partenaires.

• A préparé des dossiers pour lever des ressources pour les opérations et a collaboré à l’enregistrement, à la maintenance et à la mise à jour en temps opportun des contributions et des prévisions.

• A fourni un soutien technique avancé et identifié des opportunités d’excellence en matière de prestation de services pour renforcer les partenariats.

• A motivé l’esprit d’équipe et a contribué à un environnement de travail équilibré, inclusif et sain.

• Au moins une ou plusieurs années d'expérience professionnelle pertinente dans des rôles de partenariat

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES : ÉDUCATION : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec deux (2) années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes

EXPÉRIENCE : Au moins une (1) année d'expérience professionnelle postuniversitaire en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communications ou premier diplôme universitaire avec deux (2) années supplémentaires d'expérience professionnelle connexe.

LANGUE : Maîtrise (Niveau C) du français et de l'anglais.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :

• Capacité à identifier les relations au sein des données et à fournir des informations pour faciliter les discussions et éclairer les actions avec les partenaires. Utilise la visualisation de l'analyse des données pour extraire des informations factuelles et développer des récits percutants dans son propre domaine de responsabilité. Exploite les informations provenant de plusieurs sources de données pour identifier les tendances, déterminer les interrelations entre plusieurs problèmes et identifier des solutions innovantes qui ont un impact sur les partenariats.

• Capacité à identifier les opportunités d'excellence dans la prestation de services afin de renforcer les partenariats. Fournit un soutien technique avancé à d'autres secteurs d'activité. Résout les problèmes complexes liés aux systèmes et contribue à la conception et à la mise en œuvre des modifications du système. Fournit des informations sur la stratégie de formation et de soutien aux utilisateurs des systèmes techniques. Démontre des compétences managériales dans la fourniture de soutien et de conseils

• Capacité à collecter et à rassembler les informations nécessaires pour permettre au PAM de prendre des décisions opérationnelles éclairées. • Compétences démontrées dans l'utilisation de feuilles de calcul, la présentation de données et l'établissement de rapports. • Solides capacités rédactionnelles en anglais avec la capacité de rédiger un langage contractuel.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).

• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.

• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.

• Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature

• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service