Job Description
Agent technique (immunisation) - ( 2409202 )
Niveau : P4
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans
: 28 novembre 2024, 18 h 08 min 48 s
: 12 décembre 2024, 23 h 59 min 00 s
: Congo, République démocratique du-Kinshasa
: AF_COD République démocratique du Congo
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Programme d'éradication de la poliomyélite (PEP) vise à garantir que les générations futures d'enfants seront libérées de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l'interruption de la transmission du poliovirus, de la garantie d'une détection rapide et d'une réponse efficace aux épidémies de poliovirus survenant en RDC. L'objectif stratégique du PEP est de soutenir les autorités nationales dans l'éradication de toutes les formes de poliomyélite, sauvage et variante, de renforcer les systèmes de vaccination, de soutenir la détection par le biais de réseaux de surveillance et de laboratoires, et d'assurer des réponses de hautes qualités aux épidémies. L'équipe de soutien à la gestion des incidents liés à la poliomyélite (IMST) est responsable de tous les efforts d'éradication de la poliomyélite du bureau pays de l'OMS, conformément à l'initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite (IMEP) et aux stratégies régionales africaines de l'OMS
DESCRIPTION DES TÂCHES
Le Responsable des activités de vaccination supplémentaire de la poliomyélite se concentrera principalement sur la préparation adéquate des réponses aux épidémies de poliomyélite et des AVS, afin d'arrêter toute circulation du poliovirus et de renforcer l'immunité de la population. Le titulaire du poste est cense accomplir des taches spécifiques, qui incluent :1.Fournir un soutien technique aux autorités nationales, en utilisant les procédures opérationnelles standards (POS) et les directives de l'initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite (IMEP). ), afin de renforcer les capacités et de mettre en œuvre des réponses rapides et de grande qualité aux épidémies de poliovirus ;2.Aider techniquement le pays à mettre à jour les directives pour continuer d'améliorer la qualité des AVS contre la polio planifiées, afin de renforcer l'immunité de la population ;3.Fournir un soutien technique au pays pour renforcer les préparatifs des campagnes de lutte contre la polio, notamment en matière de micro-planification, de formation et d'activités d'amélioration de la qualité ;4.Contribuer à la planification et à la mise à jour du nombre, de la portee et de l'ampleur des AVS, en coordination avec l'évaluation des risques basée sur la région africaine ;5.Assurer le suivi avec AFRO de la disponibilité à temps, pour les AVS et les réponses aux épidémies de poliomyélite, des ressources (matérielles, humaines et financières) 6.Fournir des orientations sur la prévision des besoins en vaccins pour les AVS contre la polio planifiées et les réponses aux épidémies ;7.Participer aux réponses prioritaires aux épidémies de poliomyélite et superviser les supervisions formatives dans des sélection des zones géographiques en fonction des besoins ;8.Utiliser les données de suivi telles que le suivi indépendant et les enquêtes d'assurance qualité des lots (LQAS) pour formuler des recommandations à l'intention de l'OMS et des partenaires de l' IMEP sur la manière d'améliorer la qualité des passages/réponses ultérieurs ;9.receuillir les besoins en matière d'appui technique pour le gouvernement, afin d'améliorer la qualité des passages ;10.Toutes autres tâches assignées par le superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire supérieur en médecine et une spécialisation en santé publique.
Souhaitable : Formation universitaire dans le domaine des vaccins ou de la vaccination
Expérience
Essentiel : Au moins sept (7) ans d'expérience dans la prestation de services de santé publique avec une expérience démontrable dans la lutte contre les maladies évitables par la vaccination, en particulier l'éradication de la poliomyélite.
Souhaitable : Une expérience de travail avec des organisations bilatérales ou multilatérales serait un atout, de même que la gestion et la direction d'une équipe en vue d'obtenir des résultats.
Compétences
•Gérer et diriger une équipe ;•Expérience de terrain dans l'éradication de la polio, la coordination des réponses aux épidémies dans les pays, l'immunisation, la vaccinologie et le contrôle des maladies ; •Capacité à travailler efficacement avec des collègues à différents niveaux de l'organisation ; •Formation formelle dans l'un des domaines suivants : principes de l'épidémiologie, communication, vaccinologie et/ou logistique ;•Compétences avérées en matière d'organisation et de renforcement des capacités des agents de santé publique ;•Aptitude à l'analyse et à la présentation écrite et orale ;•Expérience internationale en matière d'éradication de la poliomyélite en Afrique ou dans les pays en développement ; et •Capacite a voyager beaucoup, y compris dans des endroits difficiles, dans un court delai.
Compétences de l'OMS
Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l'organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 77 326 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 4 298 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement retenus seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
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