À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.

• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.

• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.

• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.

• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines - Opérations RH, l'Adjoint(e)aux Ressources Humaines devra fournir une gamme complète de services d'appui au personnel afin d'assurer la mise en œuvre précise des politiques et procédures du PAM et de faciliter le fonctionnement efficace d'une unité des ressources humaines orientée sur le client et guidée par une stratégie.

LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DE LA MISSION :

La République démocratique du Congo (RDC) est plongée dans une crise humanitaire complexe depuis des décennies, alimentée par des conflits armés, des catastrophes naturelles et des épidémies. Bien que le taux de pauvreté dans le plus grand pays d'Afrique subsaharienne ait légèrement baissé au cours des deux dernières décennies, en particulier dans les zones rurales, la RDC reste l'un des pays les plus pauvres du monde. Les femmes et les enfants restent les plus vulnérables. La crise est exacerbée par l'inertie politique, la lenteur de la croissance économique et les faiblesses structurelles du développement.

Environ 27,3 millions de personnes en République démocratique du Congo connaissent des niveaux élevés d'insécurité alimentaire aiguë (phase 3 de l'IPC ou plus), ce qui fait de ce pays d'Afrique centrale l'endroit où l'on trouve le plus grand nombre de personnes ayant besoin d'une aide humanitaire d'urgence dans le monde.

Dans ce contexte, le bureau du Programme alimentaire mondial en RDC a conclu un exercice de révision stratégique du personnel au cours duquel ce rôle a été identifié comme crucial pour la réalisation du mandat de l'unité des ressources humaines.

RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives) :

• Fournir une assistance sur un large éventail de questions complexes relatives aux ressources humaines et assurer le suivi des actions, afin de garantir la cohérence et la qualité des services de ressources humaines fournis aux clients.
• Attribuer des responsabilités et soutenir l'apprentissage et le développement en cours d'emploi du personnel d'appui subalterne, afin de s'assurer qu'il possède une connaissance adéquate des systèmes et procédures de ressources humaines nécessaires à l'accomplissement de ses tâches et qu'il peut par la suite contribuer à la fourniture de services de ressources humaines efficaces. Identifier les besoins évolutifs de l'organisation et recommander des changements dans les processus et procédures RH, afin de soutenir l'amélioration des services RH.
• Analyser et répondre à diverses demandes internes et externes, afin de garantir que les clients sont bien informés et que les activités de l'équipe RH sont alignées sur les objectifs plus larges du PAM.
• Examiner et compiler diverses données sur le recrutement et la sélection du personnel, les conditions contractuelles, les droits, les exigences en matière de performance et de formation, les effectifs, etc.
• Soutenir les activités dans les domaines de travail attribués par le responsable des ressources humaines, dans le respect des processus et procédures pertinents.
• Soutenir et assurer l'intégration des nouveaux membres du personnel qui rejoignent le PAM, afin de garantir que les processus pertinents sont respectés et que les conditions d'emploi sont expliquées et comprises.
• Préparer une série de documents RH complexes requis pour le domaine de travail spécifique (par exemple, contrats de travail, lettres de transfert/séparation, documents relatifs à la formation, etc.
• Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour examiner, saisir et mettre à jour diverses données relatives aux ressources humaines, y compris le suivi de diverses échéances (par exemple, expiration des contrats, PACE, etc.), en veillant au respect des échéances fixées et à l'exactitude des données relatives aux ressources humaines.
• Coordonner la tenue des dossiers confidentiels du personnel, des bases de données RH et des archives, afin de garantir que les données et les dossiers sont stockés et mis à jour avec précision, dans le respect des normes établies. Contrôler le déploiement du personnel et gérer les actions administratives connexes, y compris la préparation des rapports, afin de soutenir un service RH efficace permettant au PAM de répondre rapidement à une crise.
• Responsable de la préparation des salaires du personnel national pour l'ensemble du bureau national, en vérifiant l'exactitude des données et en veillant à ce que les délais soient respectés.
• Examiner et vérifier les avances sur salaire, la PPLS, la PPLS et l'indemnité spéciale de fonctions.
• Suivi actif et traitement des actions contractuelles et des actions liées aux droits dans les systèmes ERP du PAM/PNUD (Workday, Wings et PASport). Contribuer à l'élaboration d'outils et à la diffusion d'informations afin d'améliorer les connaissances du personnel et des gestionnaires en matière de droits.
• Apporter un soutien actif et renforcer les connaissances du personnel des ressources humaines et des points focaux dans les sous-bureaux.
• Assurer la fonction de responsable de l'équipe chargée des opérations RH en l'absence du responsable RH.
• Autres en fonction des besoins.

LES EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER À LA FONCTION :

• A acquis une expérience des normes de fonctionnement des services de ressources humaines du PAM dans divers contextes humanitaires internationaux.
• A assuré la formation des nouveaux membres du personnel dans son domaine d'expertise et les a aidés à répondre à des questions ponctuelles.

LES QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Éducation :

Diplôme de l'enseignement secondaire. Un certificat d'études supérieures en ressources humaines est souhaitable.

Expérience :

Six (6) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines, en particulier dans le domaine de la paie, des prestations et des droits.

Langue :

Maîtrise (niveau C) de la communication orale et écrite en français. Connaissance pratique (niveau B) de l'anglais.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).

• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.

• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.

• Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature

• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service